Høyest premie i KLP

Vital, Storebrand og KLP kjemper nå om avtale med drøyt 20 kommuner som har valgt å si opp sin nåværende pensjonsavtale. Kommunene må velge leverandør innen 1. desember.

Fordi pensjonsselskapene som følge av den nye tariffavtalen skal utjevne pensjonskostnadene mellom alle sine kommunekunder (et såkalt fellesskap), skal i prinsippet en leverandør gi samme tilbud til alle kommunene i markedet.

Men selskapenes tall er ikke direkte sammenlignbare. Det er derfor vanskelig å slå fast hvem som gir det billigste tilbudet til kommunene.

KLP sendte i slutten av september ut brev til sine kunder om premienivået for 2005. Her skisserer KLP en utgift for kommunene på 8,9 prosent av lønnskostnadene, pluss 0,4 prosent for de kommunene som utjevner kostnadene til avtalefestet pensjon (AFP) mellom 62 og 64 år.

Lover overskudd

I tillegg kommer reguleringspremien, som først blir kjent i løpet av 2005. Denne premien beregnes i forhold til hver enkelt kommunes pensjonsfond. Fordi fondene hele tiden vokser, og de ansatte blir eldre, kan reguleringspremien bli tilnærmet like stor i 2005 som i år, selv om lønnsoppgjøret skulle bli noe billigere for kommunene.

KLP lokker i brevet med at kundene vil kunne få tildelt overskudd fra selskapet i 2005, såfremt det ikke inntreffer spesielle hendelser. Overskuddet som kan bli tilbakeført til eiernes pensjonsfond kan bli på rundt 0,5 prosent av pensjonsfondets størrelse, ifølge skrivet. Tidligere har praksisen vært at eventuelt overskudd gikk med til å redusere reguleringspremien. Det er ikke lenger lov.

Lavest tall i Storebrand

Storebrand har varslet en årspremie for arbeidsgiver på 7,06 prosent. Det inkluderer ikke AFP. Etter det Kommunal Rapport kjenner til, oppgir Vital en årspremie på 7,50 prosent av lønnsutgiftene, også det før AFP. I tillegg kommer et ekstra beløp for å holde tritt med den såkalte lønns- og G-reguleringen.

Joachim Høegh-Krohn, direktør for offentlig marked i Vital, kommenterer tallene slik:

- Slik du beskriver det, ligger tallet ganske langt fra det vi opererer med. Vi mener vi er lavest på fellesskapselementet, sier Høegh-Krohn.

Han sikter da til at Vital mener de har de billigste kundene.

Fagsjef i KS og konstituert leder av det nye pensjonskontoret for partene i arbeidslivet, Dag Vidar Bautz, har inntrykk av at det ikke er blitt mye lettere å sammenligne prisene til selskapene.

- På sikt må målet være at selskapene presenterer sine priser på samme måte overfor kundene, sier Bautz.

- Se ikke bare på premien

- Kommunene må ikke se seg blind på en tilsynelatende lav årspremie. Det er viktig å avdekke hvor mye av forskjellen i premie som kan forklares med reell forskjell på utjevningsfellesskapene. De selskapene som er ferdig med oppbygging av uføreavsetninger, bør kunne tilbakeføre overskudd for året 2004 til sine kunder. Dette kan gi lavere netto kostnader, sier Bjarne Refsnes i rådgivningsfirmaet Griff Pensjon.

- Vi vil advare mot å tro at det vil være vedvarende, store forskjeller mellom selskapene. Ut fra de foreløpige opplysningene vi sitter inne med, ser det ut som Vital og Storebrand kommer ut med premieestimater som er noe lavere enn KLP, sier Espen Kløw, partner i rådgivningsfirmaet Pensjon & Finans.

Hitra var den første av kommunene som i høst skulle valgt ny pensjonsleverandør. Kommunestyret utsatte imidlertid avgjørelsen til midten av november.


KLP:

Forsikringspremie inkl. adm.tillegg 8,35%

Bruttogaranti 1,10%

Tillegg for redusert grunnlagsrente* 0,55%

- Arb.takers andel 2,00%

Sum arb.givers andel 8,00%

+ 85-årsregel og AFP 0,90%

+ AFP 62-64 med 100% utjevning 0,40%

(målt i prosent av pensjonsgrunnlaget, i praksis kommunens lønnskostnader)

Storebrand:

Forsikringspremie inkl. adm.tillegg 7,75%

Omkostninger 0,56%

Bruttogaranti 0,75%

- Arb.takers andel 2,00%

Sum arb.givers andel 7,06%

+ 85-årsregel og AFP 0,58%

+ AFP 62-64 i tillegg

Vital**:

Forsikringspremie inkl. adm.tillegg 8,05%

Omkostninger 0,60%

Bruttogaranti 0,85%

- Arb.takers andel 2,00%

Sum arb.givers andel 7,50%

+ 85-årsregel og AFP i tillegg

+ AFP 62-64 i tillegg

Kommunene kan selv velge om utgiftene til AFP fra 62 til 64 år skal utjevnes, eller om de vil ta risikoen selv. Resten av disse utgiftene utjevnes fullt ut.

* Grunnlagsrenten ble endret fra 1. januar 2004, og førte til økte pensjonskostnader også i inneværende år.

** Vital ønsker ikke selv å bekrefte selskapets premienivå.

Skrevet av: Ole P. Pedersen