Redd for å bli utslitt

- Nå vil jeg ha en fast jobb i full stilling. Jeg er mer opptatt av at det kommer inn en fast månedslønn på kontoen hver måned enn størrelsen på lønna, sier hun.

Anne Kristin Borgen begynte som hjelpepleier på Tyribo Oase sykehjem i Ringerike for to år siden. Første året hadde hun tilfeldige vakter. Et og et halvt år senere fikk hun tilbud om fast ansettelse i 16,67 prosents stilling. Det betyr jobb hver tredje helg. Men i praksis jobber hun nesten 100 prosent, ved at hun har et vikariat og tar ekstravakter.

- Jeg blir skremt av å se hva som har skjedd med de damene som har holdt ut lenge. De er utslitt og utbrent. Ingen av 50-åringene her har god helse. Jeg vil ikke ende slik, sier Anne Kristin.

Hun ble hjelpepleier nesten ved en tilfeldighet. Etter å ha jobbet som bussjåfør og «kontorrotte», bestemte Anne Kristin seg for å ta hjelpepleierutdanning. Arbeidsledigheten var høyere da, og en jobb i det offentlige ble sett på som sikkert, forteller hun.

Nå er situasjonen annerledes. Anne Kristin er klar for å skifte bransje og kanskje ta en ny utdanning. Men det er ikke høyere lønn som kan friste henne til en annen jobb.

- Jeg har alltid sett etter en jobb jeg liker. Så justerer jeg forbruket etter hva jeg tjener, sier hun.

Hardere arbeid i dag
Hjelpepleierne Kommunal Rapport treffer på sykehjemmet er mer opptatt av arbeidsforhold enn lønn. Det er blitt mer slitsomt både fysisk og psykisk å være hjelpepleier, fordi pasientene som legges inn i dag er mye tyngre å jobbe med. Før var pasientene sprekere, forteller Torhild Joten. som har jobbet som hjelpepleier i 25 år.
- At samfunnet ikke verdsetter den jobben vi gjør, er noe som sliter, sier hun.
På Tyribo Oase har bare seks av 30 hjelpepleiere full stilling. Det skyldes ikke bare at flere av stillingene er brøkstillinger - de færreste orker 100 prosents stillinger.

- Personalpolitikk viktigere
Hovedtillitsvalgt for hjelpepleierne i Ringerike, Brit Solbakken, har jobbet som hjelpepleier i 30 år, men hatt vond rygg de siste 25 åra, forteller hun.
For mange faste deltidsstillinger og stillingsbrøker er en kampsak for Helse- og sosialforbundet.
- Dette har sneket seg inn i systemet og blitt en selvfølgelig måte å løse helgeturnusen på. Hovedårsaken er de økonomiske rammene og få stillingshjemler. Systemet er utnyttet maksimalt, og det går ikke an å drive en turnus billigere enn dette, sier Solbakken.
Det har også vært mulig å lage slike stillinger fordi det har vært overskudd på hjelpepleiere. Nå blir det stadig vanskeligere å rekruttere hjelpepleiere. Personalpolitikken blir da avgjørende, mener hun.
- Arbeidsplasser med god personalpolitikk vil klare å rekruttere hjelpepleiere. De dårlige vil tape, sier Solbakken.

Skrevet av: Ingun Larsen RINGERIKE