Lønnsdannelse og avtalestruktur i Norden

Sverige - bare lokal lønn

Tariffavtalestrukturen og lønnsdannelsen i kommunal sektor kjennetegnes ved:

• Mange tariffavtaler
• Forhandlingssammenslutninger med overordnet partsforhold
• Få arbeidskonflikter
• Bred enighet om lønnsfilosofi:
  • Individuell og differensiert lønn skal sikre effektivitet, produktivitet og kvalitet i kommunal sektor
  • Økt lønnsspredning
  • All lønn fordeles lokalt
  • Ingen sentral kontroll på årslønnsveksten

Danmark - fire typer lønn

Tariffavtalestrukturen og lønnsdannelsen i kommunal sektor kjennetegnes ved:

• En fragmentert organisasjonsstruktur
• En felles overordnet avtale dekker alle parter. Avtalen legger sterke føringer for både forbundsvise og lokale forhandlinger
• Få arbeidskonflikter
• Grunnlønnen fastsettes sentralt
• Kvalifikasjonslønn, funksjonslønn og resultatlønn fastsettes lokalt.
• Det finnes en reguleringsordning som sikrer at offentlig sektor får 80 prosent av lønnsnivået i privat sektor

Finland - fem avtaler

Tariffavtalestrukturen og lønnsdannelsen i kommunal sektor kjennetegnes ved:

• Enhetlig arbeidsgiverorganisering
• Forhandlingsorganisasjoner på arbeidstakersiden med hovedavtalerett og vedtektsmessig kompetanse til å inngå tariffavtaler
• Fem sideordnede tariffavtaler
• Flere arbeidskonflikter enn i Sverige
• Motsetninger mellom hovedorganisasjonene når det gjelder profilen på lønnsoppgjørene, sentralt og lokalt
• Lite lokal lønnsdannelse utenfor teknisk sektor

Hentet fra «Lønnsdannelse og avtalestruktur i kommunal sektor i Norden», av Mona Bråten og Torgeir Aarvaag Stokke, Fafo

Skrevet av: Siri Baastad