Slutter på grunn av ny turnus

Det er konflikt i Holmestrand etter at rådmann Thor Smith Stickler bestemte at alle ansatte i helsesektoren skal jobbe hver tredje helg. Hittil har de fleste jobbet hver tredje eller hver fjerde helg. Den nye turnusen starter i juni, men allerede har tre sykepleiere sagt opp.

– Én nyansatt sluttet da hun oppdaget at hun måtte jobbe hver tredje helg. Det sto hver fjerde helg i stillingsannonsen. Selv var jeg allerede på vei ut da turnusprosessen startet, fordi jeg så hvordan administrasjonen styrte skuta, sier Siri Unn Ekblad Hvaal, som jobber i hjemmetjenesten, til Kommunal Rapport.

Når hun begynner i ny jobb ved Sykehuset i Vestfold, må hun trolig også jobbe hver tredje helg.

– Jeg har ingen illusjoner om mindre helgejobbing. Men jeg ønsker å flytte på meg på grunn av ledelsens personalpolitikk. Vi skjønner at vi må spare penger, men vårt alternative forslag med vakt hver fjerde helg og to ekstra helger i året ble vraket, selv om det ville gitt de samme besparelsene som rådmannens forslag, sier Hvaal.

Janne Iversen, som jobber ved Holmestrand sykehjem, har også sagt opp, selv om hun ikke har fått ny jobb.

– Jeg føler meg overkjørt av rådmannens styringsrett. Vi fikk ikke en gang mulighet til å lage en alternativ turnus. Rådmannen har tapt mer på dette enn han vil spare. Er det å spare penger viktigst, eller er det likhetsprinsippet?

– Er det ikke rettferdig at alle i helsesektoren jobber samme antall helger?

– Det har fungert fint slik vi har hatt det. Noen murret litt, men ingen sluttet på grunn av forskjellene. Hittil har vi hatt overskudd til å steppe inn for hverandre ved sykdom. Nå frykter jeg at sykefraværet vil øke fordi det blir større belastning, sier Hvaal.

Hjelpepleierne Tone-Christin Berge og Inger Becker, som begge jobber på Holmestrand sykehjem, har ikke sans for at alle skal jobbe hver tredje helg.

– Vi har ikke sett det som urettferdig at vi jobber ulikt antall helger. Nyheten om at nattevaktene skal jobbe hver tredje helg, sprang som en bombe. De som orker å jobbe nattevakt, burde få premie, mener Inger Becker.

– Ønske fra lederne

Rådmann Thor Smith Stickler er ikke overrasket over reaksjonen hos de ansatte.

– Jeg har full forståelse for at familiesituasjonen kan gjøre det vanskelig å jobbe hver tredje helg. Det strider egentlig imot min ledelsesfilosofi at alle skal behandles likt. En slik tankegang tilhører et sovjetregime. En rådmann bør ikke ta en slik avgjørelse, men det var et ønske fra lederne, sier han.

Holmestrand må spare 10 millioner kroner i 2010. Den nye turnusen skal gi en innsparing på 350.000 kroner.

– Vi sparer fordi vi reduserer vakante stillinger og dekker helgene bedre. Dermed reduserer vi kostnadene ved innleie eller ekstravakter. I tillegg til å spare penger, ønsker vi å redusere antall deltidsstillinger. Ved at de ansatte jobber hyppigere helg, slipper vi ekstravakter. Vi ønsker dessuten å bedre kvaliteten på tjenestene våre. Det er nesten håpløst å drive personalpolitikk når en leder har så mange ansatte at man ikke rekker å følge dem opp.

Rådmannen sier at de ansattes forslag til turnus ble forkastet fordi det ikke innebar noen besparelse.

13-timers vakter

I Halden vet administrasjonen hvor eksplosivt turnusendring kan være. Før jul utfordret rådmann Per Egil Pettersen fagforeningene ved å foreslå at alle ihelsesektoren skal jobbe hver fjerde helg, mot at de tar 13-timers vakter i helgene. Målet var å få ned antall deltidsstillinger. Men arbeidsmiljøloven krever samtykke fra fagforeningene lokalt, siden det var snakk om vakter over ti timer, og de tillitsvalgte sa nei.

Nå er administrasjonen og fagforeningene blitt enige om en ny avtale. Den innebærer vakt hver fjerde helg, der én av vaktene er på 13 timer, pluss én ekstra helg i året. Tre av de 13 timene er hviletid. Sammenlignet med det første forslaget, innebærer dette én helgevakt mindre i året. Ansatte kan velge ikke å jobbe lange vakter, men da må de jobbe hver tredje helg, pluss tre ekstra helger i året.

– Ikke noe valg

Hovedtillitsvalgt Anne-Mette Pettersen i Norsk Sykepleierforbund i Halden mener at de ikke har noe annet valg enn å godkjenne turnusen.

– Da vi sa nei til det første forslaget, innførte ledelsen en turnus som ikke krever dispensasjon fra arbeidsmiljøloven. Vi har hatt hviletid på elleve timer mellom hver vakt. Det betyr at vi ikke har jobbet dag og kveld etter hverandre, men gått kveldsvakt ei uke i strekk. Dette betyr at vi har blant annet har hatt kveldsvakt på fredager før frihelger. Vi har dessuten jobbet fem av 12 helger. Nå er medlemmene våre så slitne at de ikke orker denne turnusen lenger, sier Pettersen.

Hovedtillitsvalgt Kirsti Rørmyr i Fagforbundet i Halden ser seg også nødt til å samtykke.

– Arbeidsmiljølovens vern er for dårlig når det gjelder helgejobbing. Arbeidsgiver kan pålegge oss å jobbe hver annen søndag. Siden riset bak speilet er verre enn vakter hver fjerde helg, sier vi ja, sier Rørmyr.

Ledelsen i Halden må søke om å fornye avtalen etter 26 uker.

Gun Kleve, kommunalsjef for helse og omsorg i Halden, anbefaler arbeidsminister Hanne Bjurstrøm å foreslå lettelser i arbeidsmiljøloven når hun på nyåret legger fram en stortingsmelding om loven.

– Vi må først og fremst tenke på brukerens behov når vi skal lage turnus, ikke bare når folk skal jobbe. Trykket er størst om morgenen, og da kan vi ikke ha ansatte som begynner klokka 11. Tilsvarende må noen jobbe til 22.30 om kvelden for at beboerne skal slippe å legge seg tidlig. Hvis den samme ansatte skal på jobb tidlig neste morgen, har vi et problem. Så lenge de tillitsvalgte gir dispensasjon, går det greit. Hvis ikke, har vi en utfordring, sier Kleve.

– Loven skal sette begrensninger for rovdrift på ansatte?

– Ja, vi må finne løsninger sammen. Vi prøver å lage turnuser slik at det blir én kveldsvakt per uke per ansatt, der det er mulig. Hvis alle deler på det, blir det ikke så mange vakter på hver, sier hun.