- Lik lønn er ikke likelønn

Slaatten mener det er feil å definere likelønn som lik lønn for likt arbeid.

- Likelønn er lik verdsetting av arbeid av lik verdi. Det er hovedproblemet vi sliter med i kommunesektoren. Når KS bruker tallene for å bevise om at vi har oppnådd likelønn i kommunesektoren, er dette et slag under beltestedet, sier hun.

Slaatten viser til at tabellen som brukes for å bevise dette, nettopp viser det motsatte.

- Tabellen viser at lønnsforskjellen mellom en sivilingeniør og en spesialsykepleier er hele 32 prosent. Det utgjør 65.000 kroner. Forskjellen mellom en ingeniør og en sykepleier er 13 prosent. Derfor er det lite seriøst av arbeidsgiver å påstå at vi har oppnådd likelønn, mener Slaatten.

Hun mener at arbeidsgiveren KS sliter med et betydelig holdningsproblem når det gjelder kvinnelige arbeidstakere og likestilling.

- En undersøkelse Norsk Sykepleierforbund gjorde før valget viste, at når lokalpolitikerne skulle verdsette sykepleierens arbeidskraft, var spriket mellom kvinnelige og mannlige politikere hele 30.000 kroner. Kvinnene verdsatte sykepleierne høyest. Når vi ser at det nesten er utelukkende menn som sitter i KS’ forhandlingsavdeling og i arbeidsgiverutvalget, er det lettere å forstå hvorfor vi fremdeles sliter med et likelønnsproblem i kommunesektoren, sier Slaatten.

- Nå er jeg lei av å måtte dokumentere likelønn i kommunesektoren. Nå er det på tide med handling, sier hun.

Skrevet av: Siri Baastad