Først ute med seniormentorer

VENNESLA

– Så langt vi kjenner til, er vi den første kommunen som har satt i gang en organisert mentorordning der ansatte fra 57 år og oppover er veiledere, sier personalrådgiver Torfinn Steinsland i Vennesla kommune til Kommunal Rapport.

Omtrent 100 av de 1.100 ansatte i kommunen er 62 år eller eldre. Selv om kommuneledelsen ikke har kartlagt hvor mange ansatte trenger i framtiden, behøver de ingen krystallkule for å se at det lønner seg å få eldre medarbeidere til å stå så lenge som mulig i jobben. Det gjelder spesielt når eldrebølgen slår til.

– Vår største utfordring framover blir kampen om arbeidskraft. Derfor er veldig viktig at vi klarer å beholde de ansatte vi allerede har, sier Steinsland.

Glad for å bli spurt

Rådgiver Leif Nilsen (67) i seksjon for samfunnsutvikling kunne gått av med AFP-pensjon for fem år siden.

– Jeg har jobbet i kommunen i 43 år. Jeg begynte i ingeniørvesenet, som det het den gangen. Siden har jeg vært blant annet avdelingsleder og fagsjef. Jeg vet ikke hvor lenge jeg vil fortsette. Jeg blir 68 år i februar. Ingenting er bestemt, men jeg fortsetter i alle fall ett år til, sier han.

– Hva tenkte du da du ble spurt om å være mentor?

– Det var veldig positivt å bli spurt. Jeg har jo erfaring fra kommunen, og jeg tenker at jeg kan bidra med noe overfor yngre ansatte, sier Nilsen, som venter på å få yngre kolleger å veilede.

– Du jobber 100 prosent. Noen kommuner gir sine ansatte redusert arbeidstid men samme lønn. Ville det vært et godt tilbud for deg?

– Etter at jeg slapp å ha ansvar for økonomi og personalsaker, fikk jeg en mye lettere hverdag. Derfor synes jeg det er greit å jobbe full tid. Samtidig ville jeg ikke sagt nei takk til mer fri med samme lønn, men det tror jeg kommunen synes vil blitt for dyrt, sier han.

Med i EU-prosjekt

Mentorprosjektet i Vennesla inngår som en pilot i EU-prosjektet DC Noise, der fem land i Nordsjøregionen deltar. Prosjektmålet er å utvikle tiltak for å møte de demografiske endringene som skjer i samfunnet.

– Det treårige prosjektet blir avsluttet til høsten. Etter det siste møtet i DC Noise i september, vil vi samle erfaringene og lage en seniorplan, forteller Steinsland, som er leder for seniorprosjektet i Vennesla.

På kontoret hans henger to gruppebilder av blide 25-årsjubilanter. Steinsland er opptatt av å finne ut hvilke tiltak som kan friste seniorer til å bli i jobbene sine.

– Vi har innført et seniortillegg på 10.000 kroner fra 62 år. Men vi tror ikke kroner og øre motiverer seniorene mest. Det må være gøy å gå på jobb mandag morgen. Vi håper mentorordningen viser våre seniorer at vi har behov for deres erfaring.

Ett annet seniortiltak i Vennesla, er at alle ansatte kalles inn til en seniorsamtale fra det året de fyller 57 år.

Ragnhild Bendiksen, kommunalsjef for helse og omsorg, er én av de nyansatte som har nytt godt av mentorordningen.

– Jeg kom fra Kristiansand kommune til Vennesla i høst og er blitt tatt imot veldig godt. Det er spesielt å begynne å jobbe i en liten bygd der veldig mange er i slekt eller venner. Mentorene hjelper oss med å bli kjent med kulturen, den venndølske måten å gjøre ting på, sier hun.