- Profesjonskamp på Majorstutunet

- Sykepleierne driver profesjonskamp, mener eldrebyråd Erling Lae (H).

Konfliktene er ikke modellens skyld, mener institusjonsstyrer Arvid Kristiansen. Han mener at mye av uroen på Majorstutunet sykehjem i Oslo har vært isolert til en avdeling og er knyttet til en tragisk personalsak. Kritikken i VG, om at de eldre må legge seg kl. 16.00, er usann, mener Kristiansen som kunne ønske seg større budsjetter og mer folk.

- Men vi driver en forsvarlig pleie og omsorg for dem som er her, sier han til Kommunal Rapport.

I en artikkel i Tidsskriftet Sykepleien ble den nye organisasjonsmodellen slaktet. Organisasjonsmodellen fikk skylden for blant annet mer feilmedisinering, flere fallulykker og vakter bemannet med bare ufaglærte. I et brev fra institusjonsbestyrer Kristiansen, som Kommunal Rapport har fått kopi av, blir mye av kritikken tilbakevist eller forklart nærmere. Den lokale tillitsvalgte i Norsk Sykepleierforbund har også undertegnet brevet og godkjent dets innhold.

I brevet heter det blant annet:

• Det er riktig at hjelpepleiere deler ut medisiner, noe som ikke er noen ny situasjon ved Oslos sykehjem eller i hjemmetjenesten. Og de gjør en svært god jobb.
  
• Vi har medisinavvik. Dette registreres og følges opp.
  
• Vi har liggesår, men vi gjør det ytterste for at dette skal unngås.
  
• Vi har mange ufaglærte. Dette stiller ekstra krav til sykepleierne.
  
• Enhver ny organisasjonsmodell stiller store krav til opplæring. Kontinuerlig opplæring er en av bærebjelkene på Majorstutunet.
  
• Vi kjenner ikke igjen det som beskrives som økt misnøye verken fra pårørende eller beboere.
  
• Det er riktig at Majorstutunet organiserer seg bort fra problemet sykepleiermangel. På grunn av mangelen på sykepleiere har vi valgt en modell som vi tror utnytter de knappe ressursene på best mulig måte.

- Organisasjonsmodellen som er valgt på Majorstutunet kan ikke belastes for disse forholdene. Vi jobber kontinuerlig med å forbedre det som er beskrevet i brevet, sier Kristiansen.

Flere andre kommuner og andre bydeler i Oslo har vist stor interesse for det som kalles Majorstu-modellen. Eldrebyråd Erling Lae har trukket fram modellen som et mønster for hvordan sykehjem bør drives. Likevel avviser Lae at dette innebærer at det har gått prestisje i saken.

- Modellen har fungert godt på tre av fire poster. Dersom dette etter noe tid likevel ikke viser seg å fungere, har vi ingen problemer med å legge ned denne modellen, sier Lae til Kommunal Rapport.

Han viser til at Norsk Sykepleierforbund hele tiden har sagt at de vil bekjempe modellen, der deres medlemmer blant annet ikke lenger har monopol på lederstillingene på institusjonen.

- NSF utnytter en personalkonflikt til å drive god gammeldags profesjonskamp, sier Lae.

Skrevet av: Siri Baastad