Norlandia lover høyere lederlønn

– Vi betaler lederne en god del mer enn kommunen, sier Høisæter, men vil ikke opplyse hvor mye mer.

Høisæter vil heller ikke opplyse hvor mye sykepleiere og hjelpepleiere vil få i lønn. Men hun mener det er en ulempe at Norsk Sykepleierforbund ikke har en avtale med NHO, som Norlandia Omsorg er medlem av.

– Det ville virke lønnsdrivende for sykepleierne, tror hun.

Mer ledelse og mindre administrasjon er et viktig konsept i Norlandia Omsorgs sykehjemsdrift. De satser også mer på delegert ledelse, og at hver ansatt skal ha et større ansvar for egen arbeidsinnsats.

Høisæter har bakgrunn fra pleie- og omsorgsarbeid i Bærum kommune. Hun har jobbet som sykehjemsbestyrer og distriktssjef i et helsedistrikt og er utdannet sykepleier.

– Hva gjør kommunene feil innen pleie- og omsorgsdriften?

– Flere arbeidsundersøkelser i det offentlige viser at de ansatte savner tilbakemelding fra kolleger og sjefen. De ønsker også mer frihet og ansvar og muligheten til å se resultater av det de gjør, sier hun.

Norlandia Omsorg driver sykehjem, omsorgsboliger og hjemmetjenester i 10–12 kommuner i Sverige. I Norge har firmaet ansvar for å lede og administrere et distrikt for hjemmebaserte tjenester i Sandefjord kommune. Opplegget heter «management-for-hire». Personalet er ansatt i Sandefjord kommune. Pasienthotellet på det nye Rikshospitalet drives også av Norlandia Omsorg.

Skrevet av: Ingun Larsen