Avtalefestet ferie

Jeg er tillitsvalgt i en kommunalt eid virksomhet som er med i KS Bedrift. Bedriften er bundet av Hovedtariffavtalen. Spørsmålene er:

1. Har alle arbeidstakere rett til fem ukers ferie?

2. Kan alle arbeidstakere pålegges å ta også den avtalefestete ferien hvis driften helt eller delvis innstilles i forbindelse med ferieavviklingen?

3. Kan den avtalefestete ferietiden overføres til neste ferieår, eller er begrensningen i ferieloven absolutt?

4. Arbeidstaker kan kreve at den avtalefestete ferien gis samlet innenfor ferieåret. Betyr dette at arbeidstaker kan kreve å ta ut fem ukers sommerferie i sammenheng?

5. Hvordan skal ekstraferien og feriepenger beregnes for de over 60 år?

Tillitsvalgt

Den femte ferieuken ble innfaset etter lønnsoppgjøret i 2000. Avtalebestemmelsene ble første gang inntatt i Riksmeklingsmannens forslag under meklingen mellom LO og NHO. Teksten i møteboken er deretter i realiteten mer eller mindre kopiert inn i andre tariffavtaler - herunder Hovedtariffavtalen (HTA).

1. Femte ferieuke er ikke en del av ferieloven, og omfatter kun arbeidstakere som er omfattet av tariffavtaler hvor det er avtalt fem ferieuker. Også uorganiserte i virksomheter som har avtalefestet den femte ferieuken har rett til fem ukers ferie. Selv om det ikke er noen aktuell problemstilling i KS-området, nevnes at en del virksomheter av eget tiltak har valgt å innføre tilsvarende ordninger for sine ansatte - uten å være forpliktet til det. Dersom dette har skjedd ved en administrativ beslutning kan arbeidsgiver ensidig redusere eller fjerne ordningen.

2. Etter HTA paragraf 7 punkt 7.3.3 fastsetter arbeidsgiver tidspunktet for den avtalefestete ferien etter drøftinger med de tillitsvalgte eller den enkelte arbeidstaker samtidig med fastsettelsen av den ordinære ferie. Arbeidstakere kan pålegges å ta den avtalefestete ferien hvis driften helt eller delvis innstilles i forbindelse med ferieavviklingen. Dette gjelder selv om den enkelte arbeidstaker ikke har opptjent tilstrekkelig med feriepenger til å kompensere for inntektsbortfallet i ferien, se HTA paragraf 7 punkt 7.3.4 annet ledd. I henhold til HTA paragraf 7 punkt 7.3.3 annet ledd kan arbeidstakeren kreve å få underretning om fastsettelse av den avtalefestete del av ferien tidligst mulig og senest to måneder før avvikling, med mindre særlige grunner er til hinder for det.

3. Av ferieloven framgår det at det kan overføres inntil 12 virkedager ferie (to uker) til det påfølgende ferieår. Denne bestemmelsen er imidlertid ikke til hinder for at den avtalefestete ferien ved skriftlig avtale helt eller delvis kan overføres i tillegg til lovens to uker. Dette framgår av HTA paragraf 7 punkt 7.3.6.

4. Av HTA paragraf 7 punkt 7.3.5 framgår det at arbeidstaker kan kreve at den avtalefestete delen av ferien gis samlet innenfor ferieåret, slik at en ukes sammenhengende ferie oppnås. En tilsvarende rett gjelder for den lovbestemte restferien, hvor arbeidstaker kan kreve restferien utover tre ukers hovedferie tas samlet innenfor ferieåret. Arbeidstaker kan kun kreve å avvikle den lovbestemte restferie på en uke og den avtalefestete ferie på en uke hver for seg. Skal de to ukene tas ut i sammenheng, krever det avtale med arbeidsgiver.

5. Arbeidstakere som fyller 60 år innen 1. september i ferieåret gis en ukes ekstra ferie i tillegg til lovens ordning. De får i alt seks ukers ferie med feriepenger.