- Uakseptabelt, medgir KS

KS mener manglende kunnskap er grunnen til at kommunene bryter loven. Direktør for arbeidsgivervirksomheten, Jan Andersen-Gott, er likevel skuffet over at det står så dårlig til.

- Vi har jobbet med kommunenes ansvar som arbeidsgiver i en årrekke, sier Andersen-Gott.

Han understreker at ansatte har det han kaller en aktsomhetsplikt for å sikre seg en arbeidsavtale.

- De bør ikke klage over at de ikke har skriftlig kontrakt, hvis de ikke har bedt om å få det, mener KS-direktøren.

- Men det er grovere at arbeidsgiver bryter loven, enn at arbeidstaker ikke viser «aktsomhet»?

- Det er jeg enig i. Og kommunene skal selvfølgelig følge loven, sier han.

Nå skal flere mellomledere på kurs. Det jobbes også med en enkel håndbok for ferske arbeidsgivere.

Vold, trusler og seksuell trakassering blir vi derimot neppe kvitt, mener Andersen-Gott. Han er enig i at HMS-forskriftene er uegnet for omsorgspersonell.

- Forskriftene om internkontroll har opphav i den amerikanske forsikringsbransjen, som fryktet for å bli saksøkt. Forskriften kom til Norge via oljeindustrien, og ble gjort gjeldende også for «human» sektor. Men å tro at du har ivaretatt helse, miljø og sikkerhet ved å henge et diplom på veggen, er som å tro at du har spist en festmiddag når du har lest menyen, sier Jan Andersen-Gott.

Han tror at en løsning kan være at pleierne ikke går alene til vanskelige brukere.

- Dette kan selvfølgelig bli et bemanningsspørsmål. Men vi kan ikke la de ansatte bli utsatt for overgrep på grunn av økonomiske spørsmål, sier Andersen-Gott.

Skrevet av: Irene Halvorsen