Ansetter flere for å unngå oppsigelser

– Jeg er veldig fornøyd. Vi har kommet fram til en veldig god løsning, som gjør at vi både slipper å gå til oppsigelser og samtidig øker kompetansen i tjenestene til brukerne, sier Hedum til Kommunal-Rapport.no.

Etter ti måneders forhandlinger med fagforeningene har hun fått på plass de siste brikkene i puslespillet som skal avverge oppsigelser i omsorgstjenestene i Moss. Løsningen går kort fortalt ut på at mer enn halvparten av vikarbudsjettet overføres til fastlønn.

– Vi styrker faktisk tjenestene med 67,14 årsverk, fordi mange har hatt rettskrav på økt stillingsprosent etter å ha blitt brukt som vikarer over lang tid. Av dette er det vel 26 årsverk med høyskoleutdanning og 40 årsverk med fagarbeidere. Resultatet er at vi i større grad får benyttet deres kompetanse og får kanalisert dem dit de trengs mest, sier Hedum.

Skal dekke fravær

Konkret går det nye opplegget ut på at de ulike virksomhetene oppretter flere faste stillinger enn det som anses tilstrekkelig for å sikre en trygg og forsvarlig drift. Disse ekstra stillingene inngår i en «ressursordning», som skal dekke opp for mest mulig av sykefravær, ferier, permisjoner og annet fravær innen samme virksomhet.

Sammen med nye turnusordninger og bedre turnusplanlegging ventes dette å redusere vikarbehovet med mer enn 50 prosent.

Nyordningen krever noe mer fleksibilitet fra de ansattes side, ifølge en pressemelding fra Moss kommune. Hedum understreker at alle fast ansatte inngår i turnus og likebehandles, men at 19 ansatte har fått en endringsoppsigelse med noe endret arbeidstid. 

– Disse får en dagvakt hver tredje helg. Årsaken er at vi trenger å styrke kompetansen i helgene, forklarer hun overfor Kommunal-Rapport.no.

Ordfører Tage Pettersen (H) sier seg veldig godt fornøyd med måten rådmannen møter behovet for omstilling i helse- og omsorgssektoren på.

– Her har administrasjonen greid å finne fram til en ordning som gir flere fast ansatte, økt bemanning på den enkelte virksomhet og ikke minst at brukerne sikres rett kompetanse. Ressursordningen er et godt eksempel på at omstillinger som er tvunget fram av økonomiske grunner, kan gjennomføres uten å gå til oppsigelser av ansatte, uttaler han i pressemeldingen.

Fagforbundet halvfornøyd

Flere titalls årsverk må bort, varslet rådmannen i Moss ved inngangen til 2015 etter at politikerne hadde vedtatt innsparinger på 20 millioner kroner i tjenestene til funksjonshemmete. Fagforbundets hovedtillitsvalgt Hilde Torgersen fryktet at så mange som 150 ansatte – tilsvarende 60 årsverk – ville bli oppsagt.

Torgersen er glad ingen har blitt oppsagt, men er likevel bare halvfornøyd med løsningen.

– Selve systemet med å bruke variabel lønn til å øke stillingsprosentene og gi flere faste stillinger, er bra. Dette har vi bedt om i mange år. Vi har hatt mange medlemmer som har hatt rettskrav på dette. Men at grunnbemanningen er økt, slik rådmannen hevder, er vi ikke enige i. De samme personene har jo jobbet som vikarer før. Vi mener grunnbemanningen har blitt redusert, og frykter at til den nye ressursordningen ikke er tilstrekkelig til å dekke opp for alt fravær, sier hun til Kommunal-Rapport.no.

– Men dere slipper oppsigelser?

– Det sies så. Rådmannen sier også at det kan bli aktuelt senere, hvis ressursordningen ikke virker. Og det er fortsatt overtallighet, som man ikke vet hva man skal gjøre med.

– At Fagforbundet ikke er imponert, får så være. Jeg mener vi har ivaretatt Fagforbundets medlemmer på best mulig måte, og vet ikke hva vi ellers skulle gjort for å unngå oppsigelser, sier rådmann Bente Hedum.