Varsler magert lønnsoppgjør

Beskjeden fra kommunene om årets lønnsoppgjør har vært klar, sa KS-direktør Sigrun Vågeng da hun i dag presenterte KS’ hovedlinjer for oppgjøret som starter torsdag. Det omfatter 400.000 ansatte.

– I år må vi komme tilbake til at frontfaget i den konkurranseutsatte industrien setter rammen for lønnsoppgjøret i kommunesektoren. Slik har det ikke vært de to siste årene, men det må være unntakene.

Krevende oppgjør

Forhandlingsleder Per Kristian Sundnes fulgte opp:

– Kommunene har ikke mye penger å rutte med. Det er lite handlingsrom for tillegg i år. Samtidig er forventningene store blant både lærere, sykepleiere og i LO. Så dette blir krevende, innrømmer han.

1. mai er som vanlig fristen for kommuneoppgjøret. KS anslår at meklingen vil pågå fram til rundt 25. mai.     

De to siste årene har kommunene ledet an i lønnsutviklingen, med en vekst på hele 6,34 prosent i 2008 og 4,74 prosent i fjor. Ifølge beregningsutvalget for kommunene er overheng og glidning fra i fjor 1,3 prosent. Da er det ikke langt igjen opp til rundt 3 prosent, som er rammen det antas frontfaget havner på.

Sundnes kan være villig til å utvide denne rammen noe, og ta høyde for funksjonærene i industrien, som først forhandler senere.

Tror ikke på likelønnsløft fra regjeringen

KS ønsker en tydelig likelønnsprofil på oppgjøret, men Sundnes fastholder sine tidligere uttalelser til Kommunal Rapport:

– Jeg tror fremdeles ikke det kommer noen penger til likelønn fra regjeringen, med de betingelsene som stilles, sier han.

Både Fagforbundets leder Jan Davidsen og Unio-leder Anders Folkestad har sagt at de forventer likelønnsbidrag fra regjeringen. Jens Stoltenberg og andre statsråder har sagt de er villige til å bidra. Men betingelsene er harde:

Partene må selv bli enige om fordelingen, innenfor ansvarlige økonomiske rammer og slik at det ikke utløser krav om kompensasjon fra andre grupper.

Vågeng understreker:

– Vi må finne likelønnsløsninger innenfor rammene frontfaget setter. Alle andre løsninger er spekulasjoner, sier hun.

KS avgrenser en likelønnsprofil til å gjelde lønnsgapet mellom kvinner og menn i kommunesektoren. Korrigert for utdanning og stillingsnivå er den bare 2-3 prosent.

 – Det er kommunesektoren vi kan gjøre noe med. Unio blander epler og bananer når de vil ha lik lønn for like lang utdanning i offentlig og privat sektor, mener Sundnes.