Rekordhøye utgifter til pensjoner neste år

Tallene bekymrer KS. Dermed kan det gå mot en opphetet strid om fordelingen av pensjonsutgiftene under vårens tariffoppgjør.

Ifølge KS vil mange kommuner neste år oppleve en premie på over 20 prosent av pensjonsgrunnlaget. Økningen i premien varierer mye fra kommune til kommune, men for sektoren samlet må vi tilbake til 2002 for å finne tilsvarende høye pensjonspremier.

Dårligere tjenester

KS-direktør Olav Ulleren karakteriserer økningen i pensjonspremien som «foruroligende». KS vil i januar gjennomføre en budsjettundersøkelse blant medlemskommunene for å kartlegge dem økonomiske situasjonen i sektoren. Ulleren legger likevel ikke skjul på at de økte pensjonsutgiftene kan få konsekvenser for tjenestetilbudet i enkelte kommuner, og viser til at økte utgifter til pensjon kommer i tillegg til andre kostnadsøkninger.

- Vi snakker om et formidabelt beløp, og vi får allerede klare signaler om at budsjettbehandlingen går trådt i mange kommuner. Det er derfor liten tvil om at denne utgiftsveksten skaper en utfordrende situasjon for kommunene, sier Ulleren.

Hovedårsaken til den kraftige økningen er trygdeoppgjøret som Stortinget vedtok i juni. KS-direktøren understreker at det er behov for et krafttak for å flere fra uføretrygd og over i vanlig arbeid.

Samtidig justeres nå levealderen opp. Det betyr at pensjonistene skal ha utbetalt pensjon i flere år enn tidligere. Dermed øker kommunenes utgifter.

Fagforbundet positivt

Årets lønnsoppgjør har også bidratt til å skru pensjonspremiene i været. Nå varsler arbeidsgiverne at de vil gjøre pensjon til et sentralt tema i vårens tariffoppgjør. I dag betaler arbeidstakerne 2 prosent av pensjonskostnadene. Ulleren mener den kraftige økningen i premien aktualiserer spørsmålet om arbeidstakernes andel skal økes.

Spesialrådgiver Klemet Rønning-Aaby i Fagforbundet er åpen for å imøtekomme kravet fra KS.

- Vi har tidligere sagt at vi er villige til å diskutere økt egenandel, men vi vil nok vurdere å kreve mer igjen enn det vi har i dagens ordning. Ikke i form av ytelser, men i innflytelse over ordningen.

Rønning-Aaby nevner muligheten for å påvirke pensjonsfondets investeringsvalg og økt medbestemmelsesrett som to eksempler, men understreker at forbundet ikke har konkludert på dette punktet.

- Vi skjønner at pensjonsordningen vil være kostnadskrevende, og det er fair at arbeidsgiver vil dele kostnadene med de ansatte. Vi har sondert med de tillitsvalgte lokalt, og det er vilje til dette.

Skrevet av: Ole P. Pedersen