Krangler om rådmannslønn

Mens seniorene i Storfjord får 100 prosent lønn for å jobbe 80 prosent, får rådmannen 120 prosent lønn for å jobbe 100 prosent.

– Kommunestyret kan ikke særbehandle rådmannen slik, raser Arvid Lilleng (Felleslista) og Tor Erik Skoglund (Sp).

 Diskusjonen om rådmannens seniorpakke har vart siden september. Da vedtok kommunestyret med ni mot seks stemmer at 80/100 – ordningen for seniorer ikke skulle gjelde for rådmannen, etatsledere og noen mellomledere. Disse skulle kunne jobbe 100 prosent mot en pensjonsgivende lønn på 120 prosent.

Vedtaket skapte debatt i lokalmiljøet og den 16. desember snudde kommunestyret med ti mot fem stemmer. Men saken var likevel ikke over. For i oktober, mens diskusjonen gikk for fullt, fikk rådmann Maar Stangeland en ny senioravtale. Avtalen ble signert ordføreren, varaordføreren og Terje Malin (Ap), som hadde blitt valgt av formannskapet til å føre seniorpolitiske samtaler med rådmannen. 

Ordfører Hanne Braathen (Sp) stemte for at rådmannen og resten av ledergruppa skulle få en bedre senioravtale enn de andre seniorene i Storfjord.

– Jeg synes det er beklagelig at de som var imot ordningen ikke tok kritikken opp i september da saken var opp til høring, sier Braathen til Kommunal Rapport.

– Storfjord er med på omdømmeprosjektet i regi av Nord-Troms Regionråd. Bedrer slike vedtak kommunen sitt rykte?

– Kanskje ikke akkurat når det gjelder denne saken. Jeg håper at Storfjord kan være en positiv arbeidsgiver og at vi i framtida slipper å opptre slik. Det er veldig beklagelig for arbeidstakerne. Det er dessverre slik at lokalpolitikere ikke alltid tenker på de også er arbeidsgiverrepresentanter.

– Mange vil si at det er urettferdig at det gjøres forskjell på seniorene i kommunen?

– Rådmannen jobber jo mer enn seniorene, som får 100 prosent lønn for å jobbe 80 prosent. Vi må få lederne til å jobbe lenger, vi trenger deres kompetanse.

– Er den nye avtalen en lønnsøkning eller et seniortiltak?

– Det er et seniortiltak. Flere ledere har forsøkt å jobbe 80 prosent, men som leder er det vanskelig å jobbe mindre enn 100 prosent. Skal vi få ledere til å jobbe etter at de er 62 år, trenger vi slike avtaler, sier ordføreren.

Fly forbannet

Arvid Lilleng i Felleslista er ikke begeistret over at flertallet i kommunestyret mener at det er for seint å si opp avtalen som rådmannen fikk i oktober.

– Vi forstår vedtaket slik at samtlige ansatte i Storfjord kommune nå har krav på 120 prosent lønn for 100 prosent arbeid. Det er omtrent 300 årsverk. Forskjellsbehandling er ikke akseptabelt i offentlig sektor i Kommune-Norge, raser han.

Heller ikke ordførerens partifelle Tor Erik Skoglund er glad for saken. Han har hele tiden stemt imot at ledere skal få en bedre seniorpakke enn resten av seniorene.

– Beklageligvis har fire av seks politikere fra Senterpartiet vært for avtalen. Jeg mener at en slik etikk kan vi ikke gå med på. En slik lønnspolitikk strider dessuten helt imot folkets mening, sier Skoglund.

Maar Stangeland sier at det var naturlig at han fikk en ny senioravtale mens diskusjonen om fordelingen gikk for fullt i lokalmiljøet.

– Jeg forholdt meg til vedtaket fra kommunestyret. Timingen var tilfeldig. Den gamle avtalen gikk ut høsten 2009 og det var på tide å fornye den uansett, sier Stangeland.

Hanunderstreker at han forsøkte den ordinære seniorordningen med 80 arbeid til 100 prosent lønn i ett år.

– Jeg brukte den ordningen fra jeg fylte 62 år til jeg ble 63. Men som leder jobber en mer enn 80 prosent. Jeg hadde vel 40 arbeidsdager som jeg ikke tok ut i lønn.

– Du er 63 år nå. Når vil du gå av med pensjon?

– Det er et interessant spørsmål. Jeg har en særavtale om å gå av med pensjon ved 65 år. Enten jobber jeg fram til 65 år eller så slutter jeg. Det vet jeg ikke ennå.