Enorme forskjeller i utdanning

Kommunebarometeret for barnehager viser at de beste kommunene på feltet klarer å rekruttere langt flere med relevant utdanning, enn de som ligger nederst på barometeret.

Over halvparten av personalet har pedagogisk utdanning i de beste kommunene. I kommunene nederst på lista har hver femte ansatte eller mindre tilsvarende utdanning.

Fagsjef for oppvekst i Overhalla kommune, Anders Bjøru, er blant de som kan glede seg over høy utdanning blant egne ansatte. Søkerbunken til høstens jobber har også vært ganske bra.

– Vi klarer å trekke til oss fagfolk. Overhalla har også et godt rykte for barn med sammensatte vansker, så det er bra interesse når vi lyser ut den type stillinger.

Kommunestyret i Overhalla vedtok like før sommeren å utvide retten til barnehageplass. Uansett når du søker, skal du få plass. Det vil også gjøre kommunen mer attraktiv overfor dem som vurderer å flytte til distriktet.

Overhalla er delvis en pendlerkommune, og det er en av årsakene til at kommunen kommer høyt opp også på en annen indikator – hvor mange av barnehagene som har lang åpningstid. Fra klokka 7 til 17.30 er det mulig å ha barn i barnehage.

– Vi har mange pendlere, og mange med barn som jobber innen pleie og omsorg. Så åpningstidene er for å få det til å gå opp med skift og vakter. Det var et ganske stort press for å få innført lengre åpningstider, og vi har mange barn som enten er på plass tidlig om morgenen, eller er i barnehagen til den stenger, sier Bjøru.

Kommunebarometeret viser også at det er stor forskjell på hvor mye plass barna har i barnehagen. De beste tilbyr mer enn 10 kvadratmeter per barn, de dårligste har under 4,4 kvadratmeter.

Minst forskjell er det på bemanning i forhold til antall barn. På dette feltet har kommunene med dårligst bemanning mer enn 7,5 barn per årsverk, mens de beste bare har 5 barn eller færre.

Det er også liten forskjell på søskenmoderasjon fra kommune til kommune.

Best på barnehage

Disse kommunene skårer best på Kommunebarometerets indeks for barnehager.

En ideell kommune har høy andel ansatte med fagutdanning, store arealer, lange åpningstider, lave brutto utgifter, rabatt til fattige foreldre, få barn per voksen og søskenmoderasjon utover 30 prosent.

Bykle            Aust-Agder

Nesseby            Finnmark

Vevelstad            Nordland

Berg            Troms

Namsskogan            Nord-Trøndelag

Hasvik            Finnmark

Overhalla            Nord-Trøndelag

Søgne            Vest-Agder

Tydal            Sør-Trøndelag

Loppa            Finnmark

Hjartdal            Telemark

Sør-Odal            Hedmark

Eid            Sogn og Fjordane

Bygland            Aust-Agder

Mosvik            Nord-Trøndelag