Bare knappe 12 prosent av nytilsatte i helse- og omsorgssektoren i kommunene i 2019 ble tilsatt i hel stilling. Det vil forhandlingsleder Mette Nord i LO Kommune gjerne gjøre noe med.
Illustrasjonsfoto : Magnus Knutsen Bjørke– Uverdig for mange deltidsansatte
– Når vi ser at deltidsansatte nærmest må ligge med telefonen under hodeputa for å være sikker på å fange opp neste tilbud om jobb, så er det en uverdig situasjon, sier forhandlingsleder Mette Nord i LO Kommune. Hun vil drøfte deltid med KS under årets lønnsforhandlinger.
KS oppgir selv at i underkant av 12 prosent av nytilsatte i helse- og omsorgssektoren i kommunene i 2019 ble tilsatt i hel stilling. Hvis alle deltidsansatte i sektoren hadde jobbet heltid, ville det ifølge KS utgjort 32.700 ekstra årsverk. I et debatthefte utgitt av KS i forkant av lønnsforhandlingene heter det også blant annet at: «At vi lykkes i å utvikle en heltidskultur er avgjørende både for bærekraften i tjenestene, for kvaliteten for brukerne og for kommunesektorens omdømme som arbeidsgiver». Det trekkes også fram at rekruttering og høy andel deltidsansatte er vedvarende utfordringer for kommunene.
Fagforbundets tall viser at av drøyt 11.000 ledig utlyste stillinger som helsefagarbeider var kun 17 prosent heltidsstillinger.