Små stillinger øker ikke fraværet

Det hevder forsker Leif E. Moland ved Fafo, etter å ha studert sykefraværet ved 200 avdelinger fordelt på fem tjenesteområder - SFO, sykehjem, hjemmebaserte tjenester, tjenester for utviklingshemmede og renhold - i Oslo kommune.

Moland har hentet tallmaterialet fra kommunens lønns- og personalavdeling. Hans konklusjon svekker myten om at små stillinger gir høyt sykefravær.

- Ansatte i deltidsstillinger har overveiende mindre fravær enn ansatte i fulltidsstillinger, sa han på en konferanse for Oslo kommune i forrige uke.

Mens heltidsansatte har et fravær på i gjennomsnitt 11 prosent, har deltidsansatte (under 50 prosents stilling) et gjennomsnittlig fravær på 6 prosent.

En sammenheng

Tall fra KS´ Personal Administrativt Informasjonssystem (PAI-registeret) bekrefter tallene til Fafo-forsker Moland. Men forskjellen i sykefravær hos ansatte med henholdsvis store og små stillinger er større i Oslo enn i landet for øvrig.

Kristiansand og Karmøy jobber begge med å øke stillingsbrøkene til deltidsansatte. Her er det ulik oppfatning av om fulltidsstillinger virker positivt inn på sykefraværet. Optimismen er størst på Sørlandet.

- Vi ser at i perioden hvor vi har økt stillingsprosentene, har sykefraværet gått kraftig ned, fra 13,7 prosent i 2003 til 7,6 prosent i tredje kvartal i 2006, sier fungerende helse- og sosialdirektør Arild Rekve i Kristiansand.

Reidar Bråtveit, helse- og sosialsjef i Karmøy, har ikke funnet noen sammenheng mellom færre deltidsstillinger og lavere sykefravær.

- Men vi har heller ikke funnet det motsatte, sier han.

Ulik oppfatning

Norsk Sykepleierforbund mener resultatene til Moland høres rimelige ut.

- Det er en mestringsstrategi å redusere stillingen for å holde ut i jobb. Det igjen påvirker sykefraværet i positiv forstand, sier forbundsleder Bente Slaatten.

Det er Anne Green Nilsen, leder ved Fagforbundets kompetansesenter i Oslo, ikke enig i. Hun synes det er vanskelig å skulle kommentere en undersøkelse som kun har gått over ett år, og i tillegg baserer seg på tall fra lønns- og personalsystemet.

- Jeg er kritisk til om lønns- og personalsystemet holder mål som grunnlag for forskning, sier Nilsen, og mener bildet er mer nyansert.

- De som jobber ufrivillig deltid, tar på seg mange ekstravakter og tør ikke være borte, mener hun.

Oslo kommunes ledelse var tirsdag samlet på et seminar og ikke tilgjengelig for kommentar.