Etterlyser ledige legestillinger

Arbeidsdirektoratet har mangelfulle opplysninger om hvor mange og hvilke spesialiststillinger som er ledige på sykehusene.

- Det er stort sprik mellom ledige stillingene som faktisk blir utlyst og de som blir meldt ledige når vi selv ringer sykehusene og spør, sier Martinsen.

259 ledige legestillinger var i forrige måned lyst ut, mens det snakkes om at det reelle tallet på ledige stillinger er over 600.

- Det betyr at minst 400 ledige legejobber ikke er blitt utlyst. Vi tror at sykehusene underrapporterer og ikke har full oversikt over behovet for arbeidskraft, sier Martinsen.

Han mener hovedforklaringen til det er at sykehusene har gitt opp å melde inne ledige stillinger, på grunn av den generelle legemangelen og spesialistmangelen.

Arbeidsdirektoratet har nylig opprettet en egen savdeling for å hjelpe fylkene med å skaffe helsepersonell fra utlandet. Jakten er innledet i Frankrike, Tyskland og Østerrike.

Sykehusene i Nord-Norge og Vestlandet blir prioritert, men køsystemet vil fungere etter først-til-mølla-prinsippet.

- De sykehusene som har den beste oversikten over ledige stillinger, vil vi hjelpe først, sier Martinsen.

Etter hvert vil også Arbeidsdirektoratet selv ta kontakt med fylkeshelsesjefene for å skaffe seg oversikt over ledige stillinger på sykehusene.

«Tyver» på samme marked
Fylker og kommuner rekrutterer selv helsepersonell fra utlandet, særlig fra Norden. Oslo kommune har opprettet et eget kontor som er ansvarlig for rekrutteringen. Fagsjef Tor Andresen på kontoret for personalplanlegging og omplassering, KPO, mener at de jobber mer utradisjonelt og oppnår raskere resultater enn arbeidsformidlingen.
- Vi har likevel et nært og godt samarbeid med fylkesarbeidskontoret i Oslo/Akershus, sier han.
Andresen betegner kampen om helsepersonell som en alles kamp mot alle.
- Det største problemet for kommuner og fylker er konkurransen med statlige sykehus om helsepersonellet, sier han.

Dobbeltarbeid
Odd Erik Martinsen i Arbeidsdirektoratet mener at konkurransen om å få tak i leger og sykepleiere kan føre til en dobbeltrekruttering.
- I fjor skaffet vi flere sykepleiere fra Sverige som likevel ikke fikk jobb. Det er unødvendig at vi skal springe etter hverandre på dette markedet, sier han.
Martinsen vil ikke be kommunene og fylkene overlate denne jobben til Arbeidsmarkedsetaten. Men han er ikke i tvil om hvem som kan gjøre jobben best. - Det vil overraske meg om hver enkelt kommune kan skaffe samme kontaktflate som fylkesarbeidskontorene, sier han.
- Vi er fagetat på arbeidsmarkedsspørsmål. Rekruttering av arbeidskraft er ikke noe man gjør «stunt» på. Det er en kontinuerlig arbeidsprosess som gir de beste resultater, sier Martinsen.

Skrevet av: Ingun Larsen