Bare egenmeldinger i Mandal

Ideen til prosjektet utviklet seg gjennom flere år med satsing på å få ned sykefraværet i kommunen, forteller prosjektleder Siren Vetnes Johannessen.

Arbeids- og inkluderingsdepartementet har gitt tillatelse til å likestille egenmeldt og legemeldt fravær. Prosjektet startet 1. mai i år og skal gå fram til 2011.

Alle ansatte kan bruke egenmelding i inntil ett år. Etter de første åtte dagene leveres ny egenmelding for inntil åtte dager, deretter for 16 dager om gangen. Den som er borte fra jobb, skal jevnlig følges opp av nærmeste leder og rapportere om legebesøk.

- På denne måten er fraværet behovsstyrt. Når folk sykemeldes, sykemeldes de gjerne for en uke av gangen, eller man friskmeldes første dag etter påske og så videre. Men folk blir friske også på en tirsdag eller siste dag før påske, sier Johannessen.

Hun mener man som voksen bør klare å vurdere om man er frisk nok til å gå på jobb eller ikke. Systemet baseres på tillit og en kontrakt med arbeidsgiver.

- Legen er viktig. Er man syk, går man til legen uansett. Men har man fått influensa og trenger å være hjemme en uke, er det ikke sikkert det er nødvendig å oppta en legetime for å få en lapp i hånda.

Elektronisk melding

Parallelt med prosjektet har kommunen fått utviklet et elektronisk meldesystem for de ansatte. Alle ansatte har fått brukernavn og passord og melder fravær elektronisk. Men først må de kontakte leder for å informere om fraværet.

I systemet er alle turnuser og stillingsprosenter lagt inn. Dermed kan alle lederne til enhver tid ha oversikt over hvem som skal være på jobb.

Ifølge sykefraværstallene Statistisk sentralbyrå har utarbeidet for Kommunal Rapport, hadde Mandal et sykefravær på 5,8 prosent første halvår i 2008. Det var en nedgang på hele 19 prosent fra samme periode året før. Målet er å ha et fravær under 6 prosent.

Skrevet av: Eli Kristine Korsmo