Vil stimulere karrierelysten til innvandrere i kommunene

Det sier rådgiver og prosjektleder Marit Tovsen i Kommunesektorens arbeids- og interesseorganisasjon (KS) til NTB.

Rådmennene og personalsjefene i kommunene har frist til 14. september med å foreslå kandidater med innvandrerbakgrunn som de mener bør stimuleres ekstra til å søke avansement og sjefsstillinger i kommunene.

De utvalgte vil inngå i et såkalt kandidatnettverk som skal samles flere ganger i regi av KS det kommende året.

- God respons

- Hensikten med programmet er å inspirere deltakerne i nettverket til å søke avansement og sjefsstillinger i kommunene, sier Tovsen.

Hun sier responsen har vært god. 25-30 kandidater er allerede meldt på.

- Før fristen går ut 14. september regner vi med at kommunene vil ha meldt på om lag 50 kandidater til nettverket, sier Tovsen.

Det er KS som har tatt initiativet til programmet for å få flere innvandrere inn i lederstillinger og synlige nøkkelposisjoner i kommunene. Etableringen av programmet er forankret i et sentralstyrevedtak i KS.

Samme lest

KS har stor tro på programmet, som i grove trekk er sydd over samme lest som kandidatnettverket KS etablerte for få år siden for å få flere kvinner til å søke ledige rådmannsstillinger.

-11 av de 50 kvinnene som deltok i dette programmet, ble rådmenn, forteller Tovsen.

- Sosiale omkostninger

Både kvinner og menn deltar i innvandrernettverkett som nå bygges opp. Parallelt er det iverksatt et FoU-prosjekt for å utvikle kunnskap om hvordan rekrutteringen av innvandrere til kommunale sjefsstillinger kan styrkes.

- Vi har allerede forskning som tyder på at de sosiale omkostningene ved «å stikke nesen fram» og vise interesse for avansement, kan oppleves som for stor for mange med innvandrerbakgrunn. Også derfor blir en vesentlig del av vår jobb å stimulere og støtte deltakerne, sier prosjektleder Marit Tovsen i KS.

(©NTB)