Truet med rettssak fikk større stillinger

SKÅNLAND

– Jeg har fått en mye mer forutsigbar hverdag. Nå vet jeg når jeg skal jobbe, sier omsorgsarbeider May-Britt Nilssen ved Revegårdsveien omsorgsbolig i Skånland.

Hun har fått utvidet sin stilling fra 59,54 prosent til 80 prosent.

Skånland er én av 50 kommuner som ble plukket ut i Fagforbundets heltidsprosjekt. Lokale tillitsvalgte har sammen med de regionale kompetansesentrene kartlagt om de kan kreve større stillinger for ansatte som jobber ufrivillig deltid. I Skånland ble partene enige om et forlik etter en rettsmekling i høst.

May-Britt Nilssen ønsker fortsatt full stilling. Det vil hovedtillitsvalgt Ella Haldorsen i Fagforbundet gjøre noe med.

– Jeg har jobbet mot ufrivillig deltid i minst 15 år. Jeg er en av de heldige som har full jobb, men jeg har sett galskapen med deltid. Jakten på vakter, aldri å vite når du skal på jobb, mye helgejobbing og lav pensjon, sier Haldorsen.

– KS sier at kommunene hadde vært kvitt ufrivillig deltid hvis helsepersonell hadde vært villige til å jobbe tre-fire ekstra helger i året. Er ansatte med full jobb lite solidarisk med dem som jobber ufrivillig deltid?

– Hvis alle ansatte på Skånland sykehjem hadde delt helgevakter, hadde de ikke trengt å jobbe fire flere helger i året. Det hadde kanskje bare vært nok med to. Men sykepleierne er imot, sier Haldorsen.

– Jeg har alltid jobbet annenhver helg, skyter pleiemedarbeider Norveig Nygård Johnsen inn.

I forliket fikk hun utvidet stillingen fra 25 til 50 prosent.

– Mannen min jobber også turnus, og vi har fri samtidig hver sjette helg. Med barn på 9 og 12 år, har det vært hardt.

Blod på tann

Etter forliket har to nye medlemmer i Fagforbundet meldt at de ønsker større stilling. Hjelpepleier Cecilie Øvrevoll er én av dem. Nå jobber hun 50 prosent ved sykehjemmet og 11,2 prosent i åpen omsorg.

– På grunn av ekstravakter jobber jeg egentlig 100 prosent, men ofte vet jeg ikke når jeg skal på jobb. Det gjør det vanskelig å planlegge ting med barna på 10 og 12 år, sier hun.

Stillingen på 11,2 prosent innebærer vakter hver tirsdag ettermiddag.

– Prosenten ødelegger muligheten for å få hel vakt på tirsdager, sier Øvrevoll.

Ella Haldorsen mener Øvrevoll har gode muligheter til å få full stilling. Hun har summert timelistene til Øvrevoll fra 2006 til 2010, og mener at hun i snitt har jobbet full stilling.

– Forliket viser jo at det nytter. Jeg tror ikke kommunen tør annet, smiler hun.

– Det blir dyrt

Kommunalsjef Per Sandengen sier deltidsstillinger er nødvendige for å få turnusen til å gå opp.

– Frykter du flere stevninger?

– Nei, men det virker som om det er et økt politisk press både fra LO og Ap om heltidsstillinger. Spørsmålet blir hvem som skal betale. Hvis vi ansetter noen 100 prosent, må vi kunne bruke personen 100 prosent. Når ansatte ikke vil jobbe helger, blir nytten bare 80 prosent, sier kommunalsjefen.

– Hvilken jobb er egentlig 11,2 prosent?

– Det er et godt spørsmål. Stillingen genereres ut fra turnusen, hva det er behov for, sier Sandengen.

– Må være fleksibel

Jurist Kjetil Edvardsen i Fagforbundet mener arbeidet med å fjerne uønsket deltid går for sakte.

– Derfor vil vi bruke allelovlige midler for å få fortgang. Ett middel er å gå til flere søksmål for å få en rettspraksis på området, sier han.

– Hvordan tolker du at de fleste sakene i heltidsaksjonen er blitt løst med forlik?

– Jeg tror erfarne KS-advokater ofte ser at det er hensiktsmessig å løse sakene med å gi ansatte høyere stillinger. De synes vel kravene fra Fagforbundet er fornuftige, og så innstiller de på større stillinger.

– Hvor lenge vil dere kjøre aksjonen?

– Så lenge sjefen ønsker. Vi har framdeles fullt trøkk.

– KS mener at mange vil få heltidsjobbene de ønsker seg hvis ansatte aksepterer mer helgejobbing?

– Jeg forstår at arbeidsgivere holder fram et slikt argument, og noen arbeidstakere er for firkantete. Men først og fremst dreier det seg om andre temaer enn hvorvidt man jobber hver annen eller tredje helg.

Edvardsen mener at uønsket deltid kan reduseres ved å planlegge bedre og se kommunen som en helhet.

– Både ansatte og ledere bør tenke mer moderne, sier han.

– Bør ansatte være villige til å jobbe på flere avdelinger for å få hel stilling?

– Ja. Noen ansatte er veldig engstelige, men man må akseptere at arbeidsgiver i noen grad kan bruke deg flere steder. Vi ser at det er eneste måten å gjøre det på noen steder. Man kan være mer fleksibel på begge sider av bordet.