Toppledelsen i Tromsø granskes av Arbeidstilsynet

– Det er vanlig at Arbeidstilsynet besøker enheter i en kommune, og det vil vi gjøre nå også. Men vi vil i tillegg også se på relasjonene mellom nivåene, mellom rådmannens kontor og enhetene, samt hvordan helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet følges opp og drives på overordnet nivå,  sier seniorinspektør Ole Morten Weydahl til Kommunal Rapport.

Bakgrunnen til granskingen er blant annet at fire leger i Tromsø har slått alarm om arbeidsmiljøet. De mener at påfallende mange som jobber i kommunen blir syke av arbeidsmiljøet. De mener at ansatte går langtidssykemeldte fordi de ikke får løst arbeidskonflikter.

– De føler at de blir støtt ut fra arbeidsplassen, og er uønsket. Det har medført at flere er blitt langtidssykemeldt, sier lege Steinar Robertsen til NRK.

I brevet skriver legene at det er vanskelig å varsle om kritikkverdige forhold i kommunen. Erfaringen til legene er at lite blir gjort for å undersøke problemene som blir tatt opp. Ikke sjelden blir den som sier ifra utstøtt fra arbeidsplassen, står det i brevet.

– Fem grove saker

Leder av Fagforbundet i Tromsø Bjørn Willumsen mener også at det er nødvendig med et bredt tilsyn av arbeidsmiljøet i kommunen.

– Det er en bred systemsvikt fordi varsling ikke blir fulgt opp og håndtert, først og fremst hos administrasjonen, men politisk ledelse har også vært involvert, og har et arbeidsgiveransvar. Vi håper virkelig denne våren vil innebære et vendepunkt i forhold til varsling og konfliktløsning, sier Willumsen til Kommunal Rapport.

– Kjenner dere til mange tilfeller av trakassering og utstøting?

– Fagforbundet har fem grove saker akkurat nå, hvorav tre nå forfølges juridisk. Vi opplever at vanlige arbeidstakere som havner i konflikt med sin leder eller som varsler, risikerer å stå rettsløs og syk tilbake. Konflikter er en del av livet, men poenget er at de blir livsfarlige når nivåer som har det overordnede ansvaret svikter.

Arbeidstilsynet skal sjekke sju enheter i Tromsø. Seniorinspektør Ole Morten Weydahl i Arbeidstilsynet sier at noen enheter er valgt ut fordi det er varslet om problemer med arbeidsmiljøet der, mens andre er valgt tilfeldig eller av andre grunner.

– Hensikten er å få en bredde. Vi skal besøke enheter som er underlagt alle de fire kommunalsjefene, sier Weydahl.

Leder Bjørn Willumsen i Fagforbundet i Tromsø vil gi innspill til Arbeidstilsynet om hvilke enheter tilsynet bør undersøke.

– Det mangler noen enheter. Vi vil ta en runde med Arbeidstilsynet om hvilke enheter dette er på møtet som vi skal ha på torsdag.

– Ønsker dialog

Personalsjef Wenche Bergmo i Tromsø sier at kommunen ser alvorlig på uttalelsene om trakassering.

– Rådmannen og jeg hadde et møte forrige uke med hovedtillitsvalgte og verneombud. Bakgrunnen er at vi ønsker en god dialog med de hovedtillitsvalgte om hvordan vi kan jobbe framover. Vi tar utgangspunkt i at hvis det er saker som tillitsvalgte og verneombud mener ikke er løst, så ønsker vi å komme i dialog. Men da må de være konkrete i forhold til ansatte og saker.

– Både leger og tillitsvalgte sier at ansatte blir skjøvet ut i Tromsø?

– Vi klarer ikke helt å forstå at det handler om veldig mange enheter. Vi kobler ikkebrevet fra legene med enhetene som Arbeidstilsynet har valgt ut, bortsett fra fengselsvesenet. Vi er en stor organisasjon med over 80 enhetsledere og 6.000 ansatte. Det kan være eksempler på saker som ikke er godt nok håndtert, og det vil vi gjøre noe med.

Bergmo mener at konfliktene kan ha bakgrunn i omstillinger som kommunen har gjennomført.

– Vi har hatt opp mot tre omstillingsrunder og det er klart det kan ligge noe der selv om regelverket er bra. Nå vil vi gå tungt inn der vi ser at vi trenger det, og ikke bredt, slik som vi hittil har gjort. Vi ønsker å jobbe med arbeidsmiljøet på en helsefremmende og forebyggende måte, og ikke som brannslukking.

– Trakassering og utstøting skal ikke skje i Tromsø?

– Nei, nei, selvfølgelig ikke. Vi har rutiner og lovverk som skal hindre det. Det kan være tilfeller der ansatte føler seg mobbet, men at det i lovens forstand ikke er mobbing. Da er det vanskelig for dem som skal følge opp saken, men den er ikke mindre alvorlig av den grunn. Opplevelsen av mobbing er ikke feil for den som opplever mobbingen. Det er det viktig å ta på alvor.