Stolte av jobben i kommunen

Over 40.000 ansatte innenfor de fleste kommunale sektorer har deltatt i undersøkelsen, som er gjennomført av KS i samarbeid med kommunene. Det er første gang det gjennomføres en så omfattende kartlegging av arbeidsforholdene i norske kommuner.

Resultatet er oppløftende for kommunene. På områder som stolthet over egen arbeidsplass, trivsel, innhold i jobben og forholdet til nærmeste leder, scorer kommunene gjennomsnittlig høyt. Forholdet til kolleger scorer aller høyest, men også ansvar og muligheten til å arbeide selvstendig ser ut til å øke trivselen. Mange mener dessuten at deres arbeidsplass har godt omdømme hos innbyggerne.

Rekruttering

Mange av de ansatte oppgir at de har en travel arbeidsdag. Likevel tyder svarene på at arbeidsmiljøet er godt i de fleste kommuner.

KS-direktør Gudrun Grindaker er svært fornøyd med resultatet av undersøkelsen. Hun mener svarene avliver mytene om dårlige kommunale tjenester og misfornøyde ansatte.

- Det er selvsagt forskjeller mellom kommunene, men den klare tilbakemeldingen er at de ansatte er stolte over å jobbe i kommunesektoren. Det er veldig hyggelig, sier hun.

Grindaker tror de gode resultatene i undersøkelsen vil lette rekrutteringen til kommunale stillinger.

- Spesielt overfor unge som skal velge utdanning og yrke, er det viktig å formidle hvor fornøyde de ansatte er med både miljø og arbeidssituasjon, sier hun.

Misnøye med rådmenn

Undersøkelsen avdekker likevel misnøye på flere områder. Den overordnede ledelsen i kommunen kommer dårlig ut. Grindaker mener det er naturlig at ledere som ikke har jevnlig kontakt med den ansatte, scorer lavere enn kolleger og ledere som sitter nærmere. Likevel understreker hun at kommunene må ta tilbakemeldingene fra de ansatte alvorlig. I løpet av mai vil sentralstyret i KS vedta en egen policy for kommunale ledere.

- Dette er ett av de områdene der vi må analysere svarene grundig, slik at vi kan utvikle lederne til å bli enda bedre, sier hun.

Også lønnsvilkår og systemer for lønnsfastsettelse scorer lavt. KS-direktøren er ikke overrasket. Hun mener likevel at både KS og kommunene må jobbe mer for å skape aksept og forståelse for systemene, og innrømmer at kriteriene for lokal lønn mange steder blir oppfattet som uklare.

Skrevet av: Erlend Skevik