Staten stikker av med arbeidskraften

- Vi har lenge konkurrert mot private arbeidsgivere om teknisk og faglært arbeidskraft. Men nå er vi kommet i en situasjon hvor vi også konkurrerer mot staten - spesielt NAV og BUF-etat, sier Oddbjørg Starrfelt, prosjektleder for rekruttering i Stavanger kommune.

Hun la fram et urovekkende regnskap over bemanningssituasjonen i sin kommune under KS Rogalands strategikonferanse før helgen. Stavanger mangler alt fra ingeniører og arkitekter, IT-folk, sykepleiere og vernepleiere til lærere, ufaglærte SFO-assistenter, regnskapsmedarbeidere og renholdere.

Måned for måned øker behovet i takt med utbyggingen av kommunale tjenestetilbud. Både faglært og ufaglært arbeidskraft mangler i store deler av organisasjonen. Samtidig øker presset mot de ansatte for å jobbe både mer og lenger.

- Egentlig er det et dystert bilde, framholdt Starrfelt, som likevel forsøkte å oppmuntre kommunelederne i Rogaland.

Historisk få ledige

Ingen deler av Norge har noen gang hatt et større press på arbeidsmarkedet enn det Stavanger-området har i dag, ifølge fylkesdirektør Truls Nordahl i NAV Rogaland. I januar var det 5.000 ledige stillinger i området - i februar 4.500.

- Vi har aldri tidligere hatt et så høyt press, selv om arbeidsledigheten har vært like lav før, sier Nordahl.

Sandnes og Stavanger kommuner har de siste årene kjempet en innbitt kamp om nøkkelpersonale seg imellom. Mangelen på en lokal pott i fjorårets oppgjør har skapt et lønnsetterslep som gjør det vanskelig å rekruttere utenfra. Stavanger har annonsert etter førskolelærere i Göteborgs-Posten, mens Sandnes har hentet ingeniører fra Portugal.

Samtidig opplever de at statsetatene i økende grad snapper ansatte kommunene trenger. - Vi ser at staten har bedre lønnsutvikling enn kommunene, og det kan vi ikke ha, sier organisasjonssjef i Sandnes, Ove Molvik, som til sommeren begynner som direktør for personal- og organisasjonsavdelingen i Stavanger. Molvik vil ikke akseptere at lønnen er lavere i kommunene enn i staten. Det forestående lønnsoppgjøret blir avgjørende for om kommunene vil klare å få tak i folk, tror han.

- Stjeler ikke

Årets lønnsoppgjør er nødt til å skape en ny fordeling mellom lokale og sentrale oppgjør, mener nestleder Helge Solum Larsen (V) i administrasjonsutvalget i Stavanger kommune.

- Vi kan rett og slett ikke risikere å bli akterutseilt i et sentralt oppgjør, samtidig som vi mangler en fornuftig samtale med staten som arbeidsgiver i Stavanger, sier han.

Fylkesdirektør Nordahl i NAV forstår kommunenes «kolossale problemer» med å rekruttere. Men han avviser at NAV «stjeler» kandidater fra kommunene.

- Det er ganske feilaktig. Vi har høyere lønnsnivå enn noen kommuner på noen områder, mens andre kommuner tar folk fra oss.

Nordahl forutser at de statlige lønningene kommer til å øke jevnt framover, noe som vil øke presset på kommunene.