Ordfører tilbake etter sykmelding

Hilde vil ikke bli intervjuet av Kommunal Rapport om hvordan hun og rådmann Kim Høyer Holum nå skal jobbe for å bedre forholdet seg imellom, og for å løse problemene kommunen står overfor.

Ordføreren ble sykmeldt etter et formannskapsmøte 16. november der hun foreslo å tilby rådmannen sluttpakke, uten å få flertallet med på det.

Både Fædrelandsvennen og Søgne og Songdalen Budstikke har imidlertid intervjuet ordføreren da hun deltok på Aust-Agder Aps nominasjonsmøte lørdag.

Fikk «akutt stressreaksjon»

Overfor Fædrelandsvennen bekrefter Hilde at sykmeldingen hennes hadde sammenheng med konflikten med rådmannen.

– Jeg fikk en akutt stressreaksjon etter en langvarig belastning. Jeg har hatt problemer med å sove, med de plagene som kan følge av det, og redusert arbeidsevne.

Hilde sier videre at det har vært en stor påkjenning at forholdet til rådmannen har vært turbulent i langt tid.

– Konfliktene har bakgrunn i ulikt syn på saker som har vært oppe i kommunen. Vi har hatt utfordringer, og vi har hatt avvik i en del tilsynsrapporter. Jeg har stilt spørsmål rundt håndteringen av disse. Det er dette som har ført til konfliktene jeg har hatt med rådmannen, sier Hilde til Fædrelandsvennen.

Avviser krise

Mens Hilde bekrefter og utdyper konflikten både overfor Fædrelandsvennen og Søgne og Songdalen Budstikke i dag, har varaordfører Egel Terkelsen (Frp) – som har fungert i Hildes sted mens hun var syk – vært opptatt av å tone ned situasjonen.

– Media er med på å hausse opp en situasjon om en krise jeg mener ikke finnes, sa han til Fædrelandsvennen lørdag.

Ifølge avisa sendte Terkelsen og Holum ut en e-post til alle ansatte der budskapet var at det ikke er noen krise i kommunen, og at de vil løse problemene internt og ikke gjennom mediene.

– Utfordringene er virkelige

Hilde sier i Fædrelandsvennen i dag at kommunen har «utfordringer som er virkelige, og som må håndteres».

– Det er mange som trives hos oss. Men dette handler ikke om alt som er bra, sier hun.

Hilde forteller her at kommunen mottok til sammen 20 varslerbrev om arbeidsmiljøet i administrasjonsavdelingen i 2015. Arbeidstilsynet opprettet tilsynssak, og kommunen fikk flere pålegg.

Våren 2016 ble det kjent at ansatte var blitt syke av arbeidsmiljøet i avdelingen. En medarbeider stevnet kommunen for mobbing og krevde erstatning, men det ble inngått forlik før saken kom til retten.

Konflikten ved administrasjonsavdelingen går trolig langt tilbake. Allerede i mars 2014 sto tre tidligere biblioteksjefer, som tilhørte avdelingen, fram og sa at de opplevde kommunen som udemokratisk, og de varslet om dårlig arbeidsmiljø.

Ordføreren har også uttalt seg kritisk etter at tilsyn fra Fylkesmannen viste at samhandlingen om tjenester til barn og unge var dårlig, og at lite var gjort siden samme svakheter ble påpekt i 2008.

Kommunen har dessuten fått kritikk for manglende åpenhet.

– Vi har en jobb å gjøre. Jeg er innstilt på å jobbe for en åpnere kommune, sier Hilde til Fædrelandsvennen.

– Enige om ikke å kommentere

Rådmann Kim Høyer Holum vil overfor Kommunal Rapport ikke svare på hvordan samarbeidet med ordføreren nå skal bedres.

– Vi hadde møte mellom den administrative ledelsen og gruppelederne i kommunestyret i går og ble enige om prosessen videre, sier Holum.

På spørsmål om hva som konkret skal skje, svarer han:

– Det handler om at vi skal snakke sammen.

Holum sier videre at ordføreren og han er blitt enige om ikke å gi utfyllende kommentarer til pressen.

Hvordan forholdet mellom dem kunne bli så betent, ønsker han heller ikke å kommentere.

– Vi ønsker å løse dette. Og vi tror dette løses best uten dialog gjennom mediene.

Heller ikke hvilke tiltak som settes i verk på de områdene der det er påpekt problemer, vil han kommentere.

– Vi jobber kontinuerlig med ting. Vi har noen utfordringer, men dem løser vi på vanlig måte, sier Holum.

Han viser dessuten til at kommunen ligger på 25.-plass på Kommunebarometeret, og har god score på bruker- og medarbeiderundersøkelser.

Artikkelen er oppdatert med kommentar fra rådmannen 29.11. Red.