Motivasjon slår lønn

Professor Bård Kuvaas ved Handelshøyskolen BI har gjennomført en omfattende studie blant nærmere 800 ansatte i tre norske kommuner.

Resultatene av studien er nylig publisert i det internasjonale vitenskapelige tidsskriftet Employee Relations, skriver forskning.no.

Undersøkelsen viser at medarbeidere som opplever tilfredshet, glede og mening når de utfører arbeidsoppgavene sine, skaper de beste resultatene.

De er indre motiverte, i motsetning til de som først og fremst ser jobben som et middel til å oppnå noe, som for eksempel lønn og prestisje.

BI-forskeren har kontrollert for hvilken sektor medarbeiderne jobber i, og forhold som lønn, utdanningsnivå, lederansvar og ansiennitet. Studien er gjort på tvers av ulike sektorer i kommunen.

Han fant ut at høyt indre motiverte medarbeidere presterer bedre også når de har stillinger og oppgaver som kanskje ikke virker fullt så spennende i utgangspunktet.

Funnene gjør at Kuvaas advarer mot den utstrakte bruken av målstyring og detaljerte kontroll- og rapporteringsregimer, som har fulgt i kjølvannet av den såkalte New Public Management-bølgen som har skylt inn over kommunesektoren.

- Mer kontroll og rapportering vil neppe ha positive effekter på medarbeidernes motivasjon og prestasjoner, snarere tvert i mot, påpeker Kuvaas.