LO og Fagforbundet: Ja til mer helgejobbing

- Det er ikke urealistisk at kommuneansatte i pleie- og omsorgssektoren skal jobbe to til fem flere helger i året, sier leder Jan Davidsen i Fagforbundet

Davidsen støtter med dette de nye, oppsiktsvekkende uttalelsene til nestleder Gerd Kristiansen i LO i Kommunal Rapports papiravis. Hun ber kommunale arbeidsgivere kreve at arbeidstakere er på jobb når det er bruk for dem, også i helger.

- Retten til hele stillinger hos deltidsansatte bør komme foran heltidsansattes hevd på å jobbe hver tredje helg. Det kan være vanskelig for noen å takle, sier Kristiansen til Kommunal Rapport.

Vil ikke jobbe helg

Fagforbundene og arbeidsgiverorganisasjonene har i mange år har vært rykende uenige om hvor ofte ansatte i pleie- og omsorgssektoren bør jobbe helg. Spørsmålet om helgejobbing går rett til kjernen til problemet med ufrivillig deltid. Årsaken er at ansatte med full stilling normalt jobber hver tredje helg. Det skaper behov for arbeidstakere i deltidsstillinger som kan fylle vakthullene i helgene.

KS og Spekter mener at problemet med ufrivillig deltid kan løses hvis heltidsansatte jobber to til fem flere helger i året. Dette ønsket er hittil blitt blankt avvist av fagforbundene, men nå har både Gerd Kristiansen og Jan Davidsen endret syn.

- To til fem flere helger i året er ikke urealistisk. Vi vet jo at de som jobber i jernbanen, brannvesen og aluminiumsverk, alle steder der en jobber døgnet rundt, også jobber helg. Alle på sykehjemmene vet at når en går hjem, overtar noen andre. Det gjelder bare å finne fornuftige og forutsigbare løsninger. Det er viktig for blant andre enslige forsørgere, sier Davidsen til Kommunal Rapport.

Politisk vepsebol

Med sine nye uttalelser går Davidsen og Kristiansen mye lenger enn det Arbeiderpartiet har gjort for å løse ufrivillig deltid. Arbeidsminister Hanne Bjurstrøm (Ap) la nylig fram en stortingsmelding det hun slår fast at ønsket om redusert arbeidstid hos et flertall i pleie- og omsorgssektoren i kommunene fører til at andre ansatte må jobbe mindre enn de ønsker.

Men Bjurstrøm unngår å provosere heltidsansatte kvinner i helsesektoren med å foreslå at de bør jobbe oftere helg i solidaritet med kolleger som jobber ufrivillig deltid. Det gjør derimot Kristiansen og Davidsen.

- For å redusere ufrivillig deltid, må vi se på helheten. Vi må se på både økt grunnbemanning og det å være på vakt i helgene. Det mener vi er en helt naturlig utvikling som vi ikke kommer bort fra hvis målet er hele stillinger, sier Davidsen.

- Bjustrøm unngår å øke hyppigheten av helger for å redusere ufrivillig deltid i den nye stortingsmeldingen. Bør hun bli tøffere i kampen mot ufrivillig deltid?

- Det er vanskelig å angripe et slikt praktisk problem på nasjonalt, politisk nivå. Behovene kan variere mye lokalt, og lokale tillitsvalgte og arbeidsgivere må løse problemet.

 - Feige arbeidsgivere

LO-nestlederen mener at lokale arbeidsgivere i kommunene må bli tøffere.

– Lokale arbeidsgivere er feige og redde for å ta diskusjonene med arbeidstakere. Slik er det med alle endringer, en møter motstand i utgangspunktet. Arbeidstakere skal være på jobb når arbeidsgiver har bruk for dem, og avtaleverket gir muligheter, sier hun.

– Det er ingenting i arbeidsmiljøloven som tilsier at ansatte ikke kan jobbe annenhver helg?

– Nei, det er helt korrekt. Jeg tror ikke det er behov for at arbeidstakere skal gå tilbaketil å jobbe annenhver helg, men en må ta en diskusjon på hver enkelt arbeidsplass om hvordan en fordeler arbeidstiden. Det kan være at noen er interessert i å jobbe annenhver helg mot å ha fri midt i uka, sier Kristiansen.