Lettere å skaffe helsepersonell

Det går fram av en undersøkelse NOVA har gjort i 32 små og store kommuner i Osloregionen, Innlandet, Sørlandet, Midt-Norge og Nord-Norge.

Mer enn 80 ledere på ulikt nivå i helse- og omsorgstjenestene er intervjuet flere ganger i perioden 2004-2007. Deres svar er oppsummert i en artikkel skrevet av professor Tor Inge Romøren i siste nummer av tidsskriftet Aldring og livsløp.

Nesten alle ledere med en viss erfaring sier at det har blitt lettere å rekruttere helsepersonell de siste årene. Romøren tror det skyldes flere forhold:

- Flere kan nå ta sykepleierutdanning i den kommunen de bor og jobber i. Dessuten har vi hatt en periode der en del sykehus har nedbemannet eller vært forsiktige med å tilsette nye. Stadig omorganisering og turbulens ved sykehusene kan også ha bidratt til at flere tenker at det er triveligere å jobbe i kommunen.

Kvalitet avgjør

Halvparten av kommunene har fortsatt problemer med å skaffe helsepersonell. Vanskeligst er det i Oslo/Akershus og i noen distriktskommuner. Men situasjonen varierer også mellom institusjoner og over tid i samme kommuner.

Kvalitet og trivsel ved tjenestestedet kan være like viktig som geografi. Romøren viser til to nabokommuner av samme størrelse, som begge er vertskommuner til sykehus. Mens den ene har overflod av sykepleiere, opplever den andre rekrutteringssvikt. Samtidig står sykepleiere i kø for jobb i en liten fjellkommune. Godt rykte er viktig, men det er også kommunens innsats for å rekruttere og beholde folk, påpeker Romøren.

- Enkelte kommuner med høgskoler kan sitte med hendene i fanget og vente på at sykepleierstudentene skal søke jobb. Men også vanskeligstilte kommuner i periferien klarer å skaffe kvalifiserte folk, takket være ildsjeler og originale framstøt.