Kommunene avviser talenter

- Det er så mange sterke kandidater til traineeprogrammet at det blir nesten sløsing når kommunene, som trenger arbeidskraft, ikke er interesserte, sier prosjektleder Eva Margrethe Kvalvaag i KS.

Hele 256 ungdommer med høy utdanning har søkt på årets trainee-stillinger. Forrige uke var 19 på jobbintervju i Kommunenes Hus. Fordi bare Buskerud, Hedmark og Etne og Sarpsborg har sagt ja til å ta imot talentene i tillegg til KS, får bare sju av dem et tilbud om praksis i 18 måneder.

- Trenger ungt blod

Kvalvaag er forbauset og skuffet over at ikke flere kommuner er interesserte.

- Det er hele 256 søkere, flesteparten har mastergrad. I disse rekrutteringstider undrer det meg hvor lite interessert kommunene er.

- Kommunene trenger kanskje ikke akademikere, men sykepleiere og omsorgsarbeidere?

- Ja, kommunene trenger sykepleiere og omsorgsarbeidere. Men de trenger også å tenke langsiktig. Det er et ganske høyt aldersnitt i noen kommuner og fylkeskommuner og de trenger å få inn ungt blod. Traineene kan se en arbeidsplass med nye øyne, utfordre og stille nye spørsmål.

Nord-Norge trakk seg

Sortland, Ballangen og Hadsel sa først at de ville ta imot talentene, men trakk seg før intervjurunden startet.

- Vi trodde at vi fikk dekket alle utgifter. Vi trakk oss før jul da det ble klart at det ikke var tilfelle, sier ordfører Anne-Rita Nicklasson (H) i Ballangen.

Kvalvaag sier at det aldri har vært meningen at arbeidsgiverne ikke selv skal betale for traineene. KS anbefaler at traineene får 335.000 kroner i året.

- Vi må øve oss

Hedmark fylkeskommune har bestemt seg for å ta imot to talenter for første gang i år.

- Vi ser det som en flott mulighet til både å lære masse om oss selv og trene oss videre på rekruttering, sier personal og organisasjonssjef Terje Selnes i Hedmark.

- Blir det dyrt?

- Det er klart at dette er et valg vi gjør. Jeg tror det er avgjørende for oss at vi jobber med fornying. Vi vil også framstå som en attraktiv arbeidsgiver og trene vår organisasjon på å ta imot nye arbeidstakere. Vi trenger dessuten kompetanse.

Konkurrerer om Hedmark

Ingrid Lundvall (25) fra Bærum, Erik Enger (26) fra Løten og Ida Kristine Teien (24) fra Grue i Hedmark var på jobbintervjuer i forrige uke. Alle tre vil være trainee i Hedmark.

- Traineestillingen er et fint ledd mellom å være ferdigstudert til å få en jobb med mye ansvar, sier Erik Enger som har tatt over et småbruk i Hedmark.

Han er i ferd med å avslutte en master i utmarksbasert næringsutvikling om moderne båtfiske i Mjøsa.

Alle tre har søkt seg til Hedmark fordi de ønsker varierte utfordringer.

- En fylkeskommune er en veldig sammensatt organisasjon. Med den høye utdanningen vi har, er fylkeskommuner en arbeidsplass som har et bredt spekter av jobber, sier Lundvall som har master i kulturvitenskap fra Universitet i Bergen.

- Dere konkurrerer om å få plass i Hedmark. Hvordan ser dere på det?

- Vi har så ulik bakgrunn at vi håper det blir en traineeplass til alle smiler de.