Jakter på ferske akademikere

- Jeg hadde alltid drømt om å jobbe i kommunen. Heidi Anderssen fra Bærum kommune snakker ivrig og alle humrer over engasjementet. Men hun spøker ikke.

- Det er helt sant, forsikrer den nyutdannede samfunnsplanleggeren, og forteller om varierte og spennende oppgaver i en stor kommune. Hun er tilknyttet Fornebuavdelingen, som skal etablere tjenestene til det nye lokalsamfunnet på Fornebu.

- Jeg jobber blant annet med å utvikle miljøplan for Bærum kommune og med utvikling av skole- og helsetjenester, forteller hun de få studentene som er møtt fram.

Det er midt i vinterferien og det yrer ikke akkurat av studenter på Universitetet for miljø- og biovitenskap i Ås. Men Maria Mørk Tvete fra Sarpsborg kommune, Heidi Anderssen fra Bærum kommune og Stine Klepp Tryggestad fra KS Sentralt gjør likevel et forsøk på å inspirere studenter til å søke kommunesektorens nye traineeprogram. Målet er å rekruttere flere akademikere til kommunesektoren.

Faglig påfyll

Det første kullet tilknyttet traineeprogrammet ble ansatt i fjor. Bærum, Sarpsborg, Tromsø, Sør-Varanger, Alta og KS var først ute. De nyutdannede akademikerne får arbeidspraksis i en kommune i 18 måneder.

- Kommunene er arbeidsgiver og sørger for at alle traineene følges opp av faglige veiledere og en mentor, forklarer Eva Margrethe Kvalvaag, prosjektleder for traineeprogrammet i KS.

Samtidig deltar traineene i et felles faglig opplæringsprogram i regi av KS. Opplæringsprogrammet består av seks fagsamlinger og en studietur til Brussel.

- På fagseminarene får de faglig påfyll. Det er tilpasset slik at det skal være aktuelt for alle uansett fagbakgrunn. På forrige samling var et av temaene etikk, forholdet mellom politikk og administrasjon og proaktiv ledelse. På samme tid etablerer de et nettverk på tvers av kommunene, og det er sosialt. Det blir en myk overgang fra studier til arbeidsliv, sier Kvalvaag.

Stort behov

I fjor sendte 365 håpefulle kandidater søknad, hvorav 13 ble håndplukket til en kommune. I år ønsker de større bredde i søkermassen. Kommunene søker unge akademikere som gjennom programmet kan kvalifisere seg til sentrale fag- eller lederfunksjoner innen sitt fagfelt.

- Traineeprogrammet er en god mulighet for oss til å vise nyutdannede hvilke muligheter som ligger i kommunesektoren. Vi har en stor utfordring særlig når det gjelder å rekruttere ingeniører i årene som kommer. Gjennom programmet kan vi tilby noe mer enn en vanlig jobb, sier traineekoordinator Julie Bäckström i Sarpsborg kommune.

I Ås var imidlertid interessen minimal. Bare fire studenter møtte for å høre på traineenes presentasjon av programmet. Sisteårsstudent i naturforvaltning, Ragnhild Grefstad, lot seg likevel lokke.

- Jeg har hatt sommerjobb i kommunen tidligere, og kommer nok til å søke på dette programmet.

Skrevet av: Eli Kristine Korsmo