Holder resultater hemmelige

Rådmann Marit Langfeldt Ege i Bærum fikk hard medfart i en anonym medarbeiderundersøkelse som ble gjennomført på senhøsten i fjor. Undersøkelsen er ikke offentliggjort i detalj. Kommunen har oppgitt totalskåren. Likevel er det kommet fram at resultatene fra rådmannens ledergruppe er langt dårligere enn for kommunen generelt. De lederne i kommunen som får best tilbakemelding fra sine nærmeste ansatte, ligger langt foran Eges resultater. Kommunal Rapport har bedt om innsyn i hele rapporten, det vil si resultatene til alle enhetene, men har fått avslag.

Kommuneadvokat Just Finne begrunner avslaget med at undersøkelsen er et internt dokument.

– Vi mener også at resultatene kan unndras offentlighet av hensyn til en forsvarlig gjennomføring av kommunens personalforvaltning, skriver Finne i avslaget.

Det er Teamwork som har gjennomført undersøkelsen for Bærum. Ifølge arbeidsgiverdirektør Gunvor Erdal, ble Bærum rådet til å sette et måltall på 70 av 100. Kommunen samlet fikk 80, mens rådmannen fikk 68 – altså litt under målet kommunen satte.

– Rett til innsyn

Men kommuner er nødt til å oppgi resultater av anonyme medarbeiderundersøkelser, mener KS.

– Vi gjør oppmerksom på at pressen har rett til innsyn i resultater fra enkeltvirksomheter hvis de ber om det, heter det i KSs hefte «God prosess» om medarbeiderundersøkelser.

– Eventuelle svake resultater bør ikke «fortolkes vekk». Erkjenn det dårlige resultatet, og vis handlekraft i forhold til hva kommunen skal gjøre for å bli bedre. La både rådmannen og virksomhetsleder redegjøre for resultater og oppfølging. En god praksis er gjennomført når media ikke «forstyrrer» ønsket formidling og kommunen i etterkant kan evaluere at prosessen gikk stort sett som planlagt, heter det i veilederen.