GPS-oppsigelse går til retten

I august ga kommunale Avfallsservice AS Jørn-Roar Rollstad sparken fordi de mente GPS-loggen viste at han hadde tatt for lange pauser og ført for mye overtid. Tre av hans kolleger fikk advarsler. Nå har Fagforbundet stevnet selskapet, som er eid av seks kommuner i Nord-Troms, for tingretten.

– Jeg har varslet søksmål på vegne av de tre som har fått advarsler. Erstatningsbeløpet er ikke beregnet ennå. Når det gjelder oppsigelsen, krever vi erstatning og jobben tilbake. Heller ikke her er beløpet klart, sier advokat Kjetil Edvardsen i Fagforbundet til Kommunal Rapport.

– Er det ikke rimelig at en arbeidsgiver skal kunne sjekke om en arbeidstaker fører korrekte timelister?

– Fagforbundet aksepterer ikke at folk fører uriktige timelister. Men denne saken dreier seg om hvilke metoder vi skal akseptere for kontroll av arbeidstakere. Det er fullt mulig å mene at denne metoden er både etisk og juridisk feil, samtidig som man er tydelig på at timelister skal føres korrekt.

Edvardsen synes ikke at arbeidsgiverens påstand om at Rollstad har ført feil timelister, svekker saken. For øvrig mener Fagforbundet at listene er riktig ført.

– Ingen overvåking

Daglig leder Sigleif Pedersen i Avfallsservice tilbakeviser at han har overvåket ansatte.

– Vi har installert GPS for å ha et kundestøttesystem. Systemet skal blant annet sikre at vi ikke kjører ut av et område uten at alle dunkene er tømt.

– Hvordan kan dere da si at noen har hatt for lange pauser?

– Ved å sjekke kjøreplanen og spørre den enkelte sjåfør. Det kan jo være punktering, snø eller andre ting som forklarer hvorfor en tømming har tatt lang tid. Det har vi gjort, og Rollstad hadde ikke en god forklaring.

Datatilsynet vurderer nå om Avfallsservice har brutt arbeidsmiljøloven og personopplysningsloven. Vurderingen er snart klar, opplyser juridisk rådgiver Henok Tesfazghi.

– Saken har viktige prinsipielle sider. Vi har ikke gjort en slik vurdering før. Vi må vurdere lovligheten av innføring av kontrolltiltak etter personopplysningsloven. I dette tilfellet betyr det arbeidsgivers analyser av GPS og timelister, sier Tesfazghi.

Han forteller at Datatilsynet får stadig flere henvendelser som handler om bruk av ny teknologi som kan gi nye opplysninger om arbeidstakere.

Fagforbundet vil kjøre saken i retten uavhengig av Datatilsynets vurdering.

Saken kommer trolig opp i Nord-Troms tingrett til våren.