Full turnuskrig i Halden

Fagorganiserte krever at rådmann Per Egil Pedersen ber om unnskyldning eller går av, etter at han ba ansatte rette kritikken av turnusen mot de tillitsvalgte. Men rådmannen vil ikke bøye av.

- Vi har jobbet med nye arbeidstidsordninger siden november 2008. Kommunen, Fagforbundet, Delta og Sykepleierforbundet var enige om en ny turnusordning i vår. Vi søkte Arbeidstilsynet om dispensasjon for 18 turnuser. I etterkant, og mens søknaden var inne til behandling, trakk Norsk Sykepleierforbund sin støtte, sier Pedersen til Kommunal Rapport.

Turnusen som ikke ble godkjent av Arbeidstilsynet besto av opptil 13-timers vakter hver fjerde helg - i stedet for kortere vakter hver tredje helg. Nå har arbeidsgiver innført en midlertidig turnus der de ansatte må jobbe fem helger i løpet av tolv uker fram til jul. Da starter forhandlingene om en ny avtale.

Jobbet 30 vakter i året

Rådmannen mener at ønsket fra både kommunen og tillitsvalgte om å bli kvitt uønsket deltid er uforenlig med at ansatte ikke skal jobbe oftere enn hver tredje helg. Når deltidsansatte får større stillinger, blir det for få til å fylle helgevaktene, siden deltidsansatte ofte fyller hull i helgeturnuser.

- Vi hadde en situasjon der deltidsansatte jobbet opptil 30 helger i året. Som rådmann kan jeg ikke ta ansvar for at denne gruppen ansatte, som gjør en meget viktig jobb, har slike arbeidsvilkår. Her må alle være solidariske, sier Pedersen.

Hovedtillitsvalgt Kirsti Rørmyr i Fagforbundet mener at det fullt mulig å gi flere ansatte hele stillinger, uten at de samtidig må jobbe oftere enn hver tredje helg.

- Vi kan sette inn flere ansatte i ressurspoolen, der fast ansatte går inn i ledige vakter. Men det beste er å øke grunnbemanningen, sier Rørmyr.

Fagforbundet reagerer sterkt på at den midlertidige turnusen som nå blir innført, innebærer at hyppigheten på helgevaktene til sykepleierne vil avhenge av hvor de er organisert.

- Sykepleiere i full stilling som er medlemmer i Fagforbundet skal jobbe fem søndager og fem lørdager i løpet av tolv uker, men sykepleiere som er organisert i Sykepleierforbundet skal jobbe fem søndager og ti lørdager. Det er oppsiktsvekkende, sier Rørmyr.

- Sykepleiere vil slutte

Hovedtillitsvalgt Anne Mette Pettersen i Sykepleierforbundet frykter at Halden nå vil miste sykepleiere.

- Arbeidstiden gjør at mange snakker om å søke seg bort. Kommunen mangler sykepleiere og vil ikke klare å lokke noen med slike betingelser. Vi har det laveste lønnsnivået i Østfold, sier hun.

- Er det mulig å gi deltidsansatte tilbud om heltidsstillinger uten at ansatte må jobbe helg oftere?

- Det kan hende at man kan jobbe mer helg, men da må det være frivillig. Det er ikke lønnsomt å påby folk å gå helg oftere enn hver tredje fordi de blir utslitt. Dessuten er bare to av årsverkene som har fått heltidsstillinger, sykepleiere. Resten er andre yrkesgrupper.

- Rådmannen sier at helseansatte må være solidariske med deltidsansatte, som tidligere har gått opp til 30 helgevakter i året?

- Jeg forstår hva han mener. Deltidsansatte har jaget vakter og ofte jobbet helger for å ha en lønn å leve av. Men vi mangler sykepleiere, og sykepleierne har mellom én time og halvannen time lengre vakter fordi vi har sykepleieransvar, sier Pettersen.

- Er dette en profesjonskamp?

- Nei, alle har rett på faste og store stillinger. Men sykepleierne har andre ansvarsområder og kan ha en annen turnusordning.

- Øk betalingen

Også Pettersen mener at kommunen kan løse konflikten ved å øke grunnbemanningen.

- Vi ønsker hele og faste stillinger, men med vanlig arbeidstid. Vi har også sagt at det kan lages frivillige turnusavtaler, ogat kanskje flere vil jobbe helg oftere hvis man får betalt for det.

- Er det noe håp om dette, kommunen har dårlig økonomi?

- Nei, kommunen har derimot tenkt at de skulle spare penger på å legge om turnusen. Men folk sprang allerede mer på jobb enn de hadde godt av.

Rådmannen avviser at løsningen er å øke grunnbemanningen.

- Vi har valgt en løsning med en ressurspool med fast ansatte som skal dekke vikarbehovet. Å øke grunnbemanningen ytterligere, er etter vårt syn med på å øke helgeproblematikken og redusere fleksibiliteten. Det har vi prøvd i 2008, sier han.