Disse kommunene bryter loven

Likestillings- og diskrimineringsombudet har gjort stikkprøver av redegjørelsene til 21 kommuner om hvordan de som arbeidsgivere jobber for å følge likestillings og diskrimineringsloven. Kontrollen viser at over halvparten bryter likestillingsloven fordi rapportene ikke oppfyller lovens krav.

Likestillingsloven pålegger kommunene hvert år å rapportere om både hvilke tiltak de har iverksatt for likestilling og statusen for likestillingen.  

Larvik og Ørsta er også kontrollert i år fordi de leverte mangelfulle rapporter i fjor. Deres rapporter er så mangelfulle, at ombudet sender rapportene til Likestillings- og diskrimineringsnemnda. Nemnda kan pålegge kommunene å rette opp rapportene. Hvis de fortsatt ikke leverer inn lovmessige redegjørelser, samt forslag til tiltak, kan de bli ilagt mulkt.

Refs fra Navarsete

Kommunalminister Liv Signe Navarsete (Sp) ber kommunene følge opp rapporteringsplikten.

– Det er viktig at kommunene driver et reelt likestillingsarbeid. En problemstilling er at det i kommunene er mange kvinnedominerte yrker, samtidig som lederne ofte er menn. Det er viktig å rapportere på det arbeidet som gjøres, for da blir likestilling satt på dagsordenen. Hvis ikke, kan det lett bli glemt, sier hun til Kommunal Rapport.

Likestillings- og diskrimineringsombud Sunniva Ørstavik er heller ikke fornøyd med resultatet.

– Denne stikkprøvekontrollen viser at kommunene har en lang vei å gå. Jeg er glad for at noen som vi har kontrollert tidligere, nå gjør det bedre, men jeg synes resultatet totalt sett er bekymringsfullt, sier hun.

Ørstavik understreker at kommunenes redegjørelser er deres viktigste verktøy for å sikre likestilling og hindre diskriminering.

– Alt godt utviklingsarbeid baserer seg på fakta. Hvis en kommune eller en arbeidsplass ikke har fakta om hvordan likestillingen er, så har de ikke noe å jobbe ut fra, sier hun.

– Kan ikke satse på slump

Ørstavik mener at kommuner som vil gi innbyggerne gode tjenester og kvalitet, er nødt til å ta likestillingsloven på alvor.

– Kommunene er stedet der folk lever og bor. Kommuner som vil ta sine innbyggere på alvor, som jobber for like rettigheter for alle og som jobber for en rettferdig og trygg personalpolitikk, kan ikke lykkes uten å ha et bevisst forhold til likestilling.

– Er det alltid sammenheng mellom graden av likestilling i en kommune og hvor flinke de er til å rapportere?

– Det hender jo at ren slump gir en suksess i livet, men det er i all hovedsak systematisk arbeid og innsats som fører til gode resultater. Uten en god faktaoversikt vil ikke kommunene vite hvor de har de største utfordringene, og da vil de heller ikke klare å passere barrierene. 

Likestillingsombudet har nå sendt brev til KS-direktør Sigrun Vågeng med en invitasjon til et møte for å lage en felles standardmal for kommunene.

– Vi har hatt et veldig godt samarbeid om en standard med staten, og håper å få til det samme for kommunene. De har hatt veiledere, men det virker som kommunene likevel mangler kunnskap om hvordan de skal redegjøre for likestillingsarbeidet, sier Ørstavik.

Rådmannen i Ørsta Asbjørn Moltudal forsikrer at han tar likestilling på alvor.

– Vi er veldig opptatte av likestilling. Ordføreren har faktisk vært leder av likestillingsnemnda i fylket i mange år. Vi forstår ikke at vi skal være så mye dårligere enn andre.Jeg ser fram til å få mer veiledning om hvordan vi skal fortelle hva vi gjør, sier Moltudal.