Deltidsansatte krever full stilling

Sissel Varberg, Margrete Osa Hausnes, Inger Hagatun og Carina Thorstrøm er ansatt i 20, 40 og 50 prosent stillinger. I praksis har de jobbet 100 prosent, men over halvparten baserer seg på vikariater og ringevakter. De er ikke alene. Av de 44 ansatte ved Granvin sykehjem, har kun en fjerdedel heltidsstillinger.

9. oktober møter de fire i Hardanger tingrett for å kreve faste heltidsstillinger av sin arbeidsgiver, Granvin kommune.

Får støtte

Professor Henning Jakhelln, institutt for offentlig rett ved Universitetet i Oslo, sier på generelt grunnlag at dersom man over en lengre periode har jobbet minst like mange timer som en heltidsansatt, er man å regne som en heltidsansatt. Sakene som har vært oppe i rettssystemet indikerer at perioden må være på minst to år. Hjelpepleierne som nå går til sak, har jobbet mellom 10 og 20 år ved sykehjemmet.

- De er i realiteten heltidsansatte, og en reduksjon i antall timer må skje gjennom en endringsoppsigelse. Det betyr at man sies opp fra stillingen, samtidig som man tilbys ny stilling med endrede vilkår.

Preben Mo Fredriksen, arbeidsrettsadvokat i Føyen advokatfirma i Oslo, tar fram en dom fra Høyesterett i september i fjor. Der konkluderes det med at dersom en bedrift har et konstant behov for arbeidskraft, så kan ikke behovet dekkes med midlertidig ansatte eller tilkalling. Konsekvensene av dette er at grunnbemanningen må økes.

- Slik jeg har blitt fortalt saken i Granvin, kan det høres ut som om hjelpepleierne har en god sak.

Ble overrasket

For rådmann Halvard Bjørgo kom stevningen overraskende. Han mener saken handler om regelforståelse.

- Det er ikke noen konflikt lokalt som har utløst saken, men et ønske om å få avklart de nye endringene i arbeidsmiljøloven.

Det er historiske årsaker til at man har små stillinger ved et sykehjem.

- Å drive et sykehjem er en 24 timers omsorgstjeneste. Turnusen er bygd opp av faste små og store stillinger for å få dette til å fungere.

Hovedtariffavtalen gir et fortrinn til deltidsansatte som ønsker større stillinger.

- Klarer dere å etterleve målsettingen?

- Det tar tid, men vi legger til grunn den praksisen når vi har ledige stillinger. Problemet er at når en ansatt får fast heltidsstilling, er sedvanen at man jobber hver tredje helg. Dermed blir det for mange ansatte på jobb midt i uken, og for få i helgene. Vi er avhengig av flere småstillinger for å få turnusen i helgene til å gå opp.

- Er det de ansattes problem?

- Nei, det er det ikke, sier Bjørgo.