Bruker vikarpotten til faste stillinger

Siden kommunen i 2004 startet arbeidet med å få flere i heltidsstillinger innen pleie og omsorg, har 77 ansatte fått utvidet sine stillinger.

I praksis fungerer det såkalte modellforsøket slik: Kommuneledelsen lar ansatte i for eksempel 75 prosents stilling, plukke ut ekstravakter tilsvarende 100 prosents stilling. De som deltar, lønnes fast i full stilling.

- Vi bruker pengene som er satt av til vikarer til å fylle opp stillingsprosenten til de fast ansatte. Vikarpotten, som tar utgangspunkt i et fravær på 5 prosent, tilsvarer lønninger til åtte årsverk, forteller Hans Thomas Nicolaisen, administrasjonsleder i pleie og omsorg.

Lønn tilsvarende tre stillinger er hittil brukt til forsøket, som kombinerer fast turnus og flytende vikarvakter. Flere skal det bli.

- Vi har 71 personer som ønsker seg større stilling. De kommer vi tilbake til etter hvert, sier Nicolaisen.

Flere avdelinger

Ansettelsesutvalget i pleie og omsorg bestemmer hvem som får tilbud om økt stilling, ut fra kompetanse, ansiennitet og skikkethet.

Solveig Nordvold, hovedtillitsvalgt i Fagforbundet, sier de har lenge ønsket en slik ordning. Hun jobber til daglig på et kjøkken med 6,5 årsverk.

- To av våre ansatte har til nå fått 100 prosents stillinger. Det gir en kontinuitet i forhold til arbeidstid og lønn, sier Nordvold.

Det fine med ordningen er også at man kan jobbe på tvers av fagavdelingene, mener Nicolaisen, og Nordvold er enig.

- Én av de ansatte hos oss jobber både på kjøkkenet og som renholder. Det fungerer veldig bra, forteller hun.

Begge mener den nye ordningen har mange fordeler. Blant annet sparer avdelingene tid, fordi de slipper å skaffe vikarer, arbeidstakerne får velge deler av arbeidstiden selv, og de ansatte får en lønn de kan leve av.