Bekymret over passive kommuner

Det er stor mangel på kvalifisert arbeidskraft i mange kommuner. Likevel viser en undersøkelse Norgesbarometeret har gjort for Unio at over 17 prosent av landets kommuner ikke har gjort noen spesielle tiltak for å beholde sine ansatte eller rekruttere ny arbeidskraft.

Urovekkende

Leder Anders Folkestad i sammenslutningen Unio, som organiserer flere ulike arbeidstakergrupper i kommunesektoren, mener tallet er urovekkende høyt.

- Med de utfordringene kommunene står overfor, skulle man tro at de så det som en kjerneoppgave å rekruttere og beholde arbeidskraft. Slik er det tydeligvis ikke, og det er oppsiktsvekkende, sier Folkestad.

Undersøkelsen bekrefter at det er innenfor teknisk sektor det er aller vanskeligst å rekruttere kvalifisert personell. Kommunene i Finnmark skiller seg imidlertid fra resten av landet ved at de sliter mest med å skaffe folk til jobber innen helse og omsorg.

Kommunene rapporterer at de har minst problemer med å fylle stillinger i skolesektoren. Folkestad advarer likevel kommunene mot å ta lett på utfordringene på dette området, og viser til at gjennomsnittsalderen blant lærerne blir stadig høyere.

- Kommunene kommer til å få et kjempeproblem om noen år, hvis de ikke gjør noe aktivt for å sikre rekrutteringen av nye lærere. Men jeg frykter at de ikke har god nok beredskap for å håndtere situasjonen, sier Folkestad.

Lønn viktigst

Blant de kommunene som oppgir at de har satt i verk tiltak for å sikre rekruttering, er lønn og kompetanseutvikling de fremste virkemidlene. Drøyt halvparten av kommune svarer at de tilbyr lønnsøkning utover tariff. Det er kommuner styrt av Frp som i størst grad benytter seg av økt lønn som virkemiddel.

Undersøkelsen fra Norgesbarometeret er gjennomført blant rådmenn og ordførere i til sammen 249 kommuner.

Skrevet av: Erlend Skevik