Angriper «husmorlandet»

- Vi må begynne å si at det er normalt å jobbe full tid. Vi må ikke si “stakkars deg” til kvinner som jobber i hele stillinger, sier seniorforsker Nina Amble ved Arbeidsforskningsinstituttet (AFI).

Norge ligger på topp når det gjelder deltidsarbeid i Norden. Vi skiller oss klart ut i forhold til våre naboland. Mens for eksempel hele 90 prosent av omsorgspersonell i Finland jobber full tid, er tallet i Norge kun 38 prosent.

- Norge kalles fremdeles “husmorlandet” i Norden, på grunn av all deltidsjobbingen. Unge kvinner som kan bli leger, blir heller sykepleier fordi de planlegger å jobbe deltid, advarer Amble.

- Jobber deltid uten barn

Det er tøft å være småbarnsmamma, slår en svensk studie fast. Det er nærliggende å tro at det er tidsklemma som får så mange kvinner til å jobbe deltid. Men det stemmer ikke.

- Undersøkelser viser at 45 prosent av de som jobber deltid har barn under 16 år, mens 42 prosent av de som jobber deltid ikke har barn eller barn over 16 år, sier Amble.

- To tredeler av dem som jobber i kommunehelsetjenesten jobber deltid. Er tallet så høyt fordi jobbene er slitsomme og dårlig betalt?

- Ja, det er en kombinasjon. Yrket er hardt og turnusene dårlig organisert. Dessuten er det en kultur der en går rundt og sier at “det er hardt”, at en er sliten. Det er mange faktorer som bidrar.

- Så en bør slutte å synes synd på kvinner i omsorgsyrker som jobber full tid?

- Ja, det er veldig viktig. Det viktigste i kvinnefrigjøringsperspektiv, er at kvinner kan forsørge seg selv, og da må en jobbe full tid i dag. Mange kvinner er single mødre i løpet av livet. Da er det viktig å ha en heltidsjobb.

Hudfletter rådmenn

Amble vil ikke legge alt ansvaret kun på kvinnene som velger å jobbe deltid. Hun mener at arbeidsgiverne også har et ansvar for å sørge for å gi ansatte heltidsstillinger. Hun viser til undersøkelsen “Hva gjør norske kommuner med deltid”? Der framhever rådmennene at det er positivt at små stillinger gjør det lettere å få turnusen til å gå opp, det gir flere til å fordele belastningene ved ubekvem arbeidstid på og det gir fleksibilitet i forhold til å ha flere som kan erstatte, være vikar eller ta ekstravakt ved fravær.

- Denne holdningen blant rådmenn er egentlig veldig kortsiktig. De bør spørre seg selv hvorfor de har behov for så mange vikarer. Jo, det er fordi de har så mange små stillinger, som stykker opp turnusene. Hvis de hadde organisert ordentlige turnuser, så hadde ikke behovet for så mange vikarer vært der. De bør også spørre seg selv om det er OK å drive en helsetjeneste med mange vikarer, sier Amble.

Amble advarer også mot at kulturen med deltidsjobbing skaper vinnere og tapere i arbeidslivet.

Ansatte som jobber deltid har ofte ubekvem arbeidstid, de “jager vakter”, men fanger ofte færre enn det de ønsker seg. De jobber ofte flere steder og de går glipp av pensjonspoeng og tillegg. Det kan resultere i en arbeidssituasjon hvor de ansatte blir sykliggjort.