Undergraving

KS støtter forslaget fra arbeidsgruppen i Arbeidsdepartementet. Deres forslag innebærer klare krav til når og hvordan ansatte kan ytre seg om forhold på arbeidsplassen. Arbeidsgruppen støtter ytringsfriheten for ansatte (hva annet kan den gjøre, når den faktisk er nedfelt i Grunnloven!), men konkluderer med at slike ytringer ikke skal skape «unødig risiko for skade på arbeidsgivers interesser».

Hvem avgjør hva som er «arbeidsgivers interesse»? Vi kan heller ikke se at KS interesserer seg for innbyggeren. Hvorfor står det ingen ting om «borgernes interesser»?

KS konkluderer med at de støtter en slik «balansert bestemmelse». Det betyr i praksis at flertallet i KS-styret gir grønt lys for å undergrave varslerinstituttet i offentlig sektor.

Med dette utspillet har KS gjort det lettere for arbeidsgiver å ta fatt i utenforliggende momenter enn selve sakens kjerne. Hvor ofte har ikke ledelsen «tatt» en varsler som har gått til mediene og overhodet ikke vært villig til å diskutere selve problemet? Altså skades arbeidsgiver mer av at saken er offentliggjort enn av misforholdet i selve saken. Er det slik KS vil beskytte arbeidsgiverne?

Dette har med kultur og holdning å gjøre. KS legitimerer med sin «balansert bestemmelse»-holdning en ukultur hvor det er viktigere at arbeidsgiver ikke skal få riper i lakken enn at den påtalte kritikk skal tas på alvor.

Vi er fullt på linje med Aftenposten når avisen på lederplass skriver at «en lovtekst som tydelig redegjør for hvordan og når arbeidstakernes ytringsfrihet og allmenne samfunnshensyn må gå foran den lojalitetsplikt som ligger i ethvert arbeidsforhold, vil selv være viktig for å verne varslere».

Heldigvis finnes det kommuner som har forstått alvoret i situasjonen. Bare så synd at flertallet i KS-styret med dette vedtaket undergraver varslingsinstituttet. Her er det ikke først og fremst et spørsmål arbeidsgiveransvar. Her handler det om et samfunnsansvar. Det har KS-flertallet dessverre ikke forstått.

Skrevet av: Kommunal Rapport