I tolvte time

Det kan virke som vi nå er inne i 12. time for nåværende sykelønnsordning. Statsminister Jens Stoltenberg har mistet tålmodigheten.

Kanskje tas Sandman-utvalgets rapport opp av skuffen igjen etter 10 år. Der ble det foreslått at arbeidstakeren betaler 20 prosent av korttidsfraværet, og arbeidsgiveren 20 prosent av langtidsfraværet.

Kommunene betaler i alt 27 prosent av langtidsfraværet, som det påpekes i denne avisen. Det må en omlegging av sykelønnsordningen selvsagt ta hensyn til. Men for arbeidstakerne har det i dag ingen økonomiske konsekvenser om de møter på jobb eller ei.

Årsaken til at Norge har verdens høyeste fravær, skyldes at vi har verdens rauseste sykelønnsordning, hevder Matz Sandman i sitt avskjedsintervju som fylkesrådmann i denne avisen.

På SINTEF har de også forsket på sykefraværet i kommunene. Forskerne konkluderer med at omstilling gjør folk i kommunene syke, mens de som er ansatt i det private forventer omstilling og ikke blir syke av det. Det høres litt merkelig ut. Tror virkelig ansatte i kommunesektoren at arbeidsplassen deres aldri skal forandre seg, eller er omstillingene i kommunesektoren dårlig gjennomført?

Omorganisering uten mulighet for påvirkning, kan selvfølgelig gjøre folk sinte, usikre, oppgitte og umotiverte. Det kan føre til at man lettere tar seg sykedager eller faktisk blir syk. Hvis man ikke skjønner bakgrunnen for omorganiseringen, eller ser forbedringen, mister man tillit til ledelsen. Derfor er det viktig å informere og involvere de ansatte i omorganiseringer. Ikke bare de tillitsvalgte, men hele staben.

Kommunesektoren bør ikke slutte å omstille seg. Og det finnes mange eksempler både på godt omstillings- og sykefraværsarbeid som har overføringsverdi. Men å tro at dette alene skal utrette det som IA-avtalens tiltak ikke har klart siden starten i 2001, er urealistisk. Alt tyder på at endringer i sykelønnsordningen må til for å få bukt med det skyhøye fraværet her i landet.

Skrevet av: Kommunal Rapport