Hvordan bli attraktiv?

I dag konkurrerer kommunene hardt om å være så attraktive som mulig. Målet er både å få flere innbyggere og tiltrekke seg dyktige fagfolk som vil jobbe og bo der. Uten dyktige fagfolk er det vanskelig å lykkes. Et viktig område for å bli mer attraktiv, er å skape gode steder og et godt tjenestetilbud til innbyggerne.

Norske arkitekters landsforbund (NAL) har sett nærmere på forskingsrapporter som kartlegger kommunenes kompetanse og kapasitet innen stedsutvikling, plan, byggesak og bestilling av byggeprosjekt, og vi har gjennomført egne undersøkelser. Over halvparten av kommunene sier at de har behov for økt kompetanse og kapasitet på disse områdene.

Vi ser også at entreprenører og eiendomsutviklere blir stadig mer proffe og pågående, og at staten og innbyggerne stiller store krav til bærekraftig stedsutvikling og velfungerende og vakre skoler, institusjoner og andre offentlige bygg.

Hvordan skal en liten eller mellomstor kommune møte disse utfordringene uten den nødvendige fagkompetansen? Det er konkurranse om de gode hodene. De man rekrutterer slutter ofte etter kort tid.

Mange kommuner har derfor gitt opp og lager generelle og relativt nøytrale stillingsannonser som nok ikke frister de best kvalifiserte søkerne.

Så hvordan kan man bli mer attraktiv? Vårt råd er: Sørg for en arkitektstilling i kommunen! Det er et Columbi egg. En rimelig enkel løsning på et innviklet problem. Du får en person som kan bidra til at kommunene blir bedre rustet til å ta tak i sin egen utvikling og man får mer forutsigbare og effektive i byggeprosesser.

Prøv en annonse som frister de best kvalifiserte søkerne og som viser at denne personene vil spille en sentral rolle i utviklingen av en bærekraftig og framtidsrettet lokalsamfunn.