Helsebelastninger gir deltid

Helse- og omsorgssektoren har et skyhøyt sykefravær i tillegg til særlige utfordringer mht. organiseringen av arbeidstiden, innhold i arbeidet og ulike belastninger. Dette bekreftes også av Almlid-utvalget. Det er absolutt grunn til å spørre om det er en sammenheng med de generelle arbeidsforholdene i helsesektoren og deltid. Hvorfor stiller ikke KS dette spørsmålet?

I samme nummer av Kommunal Rapport hvor ovennevnte artikkel av Per Kristian Sundnes sto på trykk, hadde tidsskiftet en artikkel med tittelen «Slik unngår politiet turnuskrig». Artikkelen viser at ansatte i politiet, som også jobber på helger og på kveldstid, ikke krangler om deltid og helgevakter. Representanter for etaten forteller at hos dem jobber de hver tredje eller hver fjerde helg og i tillegg har de bare hele stillinger. «Vi jobbet to av fem helger tidligere. Det er ikke aktuelt å gå tilbake til en slik turnus»,  sier de to politimennene. 

Hvordan har politiet fått dette til? Svaret er at de målbevisst har arbeidet fram tjenesteplaner som sikrer en god grunnbemanning, og som har medført mindre bruk av overtid. I politietaten har arbeidsgiver akseptert at det må være samsvar mellom oppgaver og ressurser, i motsetning til hva arbeidsgivere i kommunen gjør. I helse- og omsorgssektoren løses mange oppgaver med utstrakt bruk av overtid/merarbeid. I første rekke gjøres det ved å nytte deltidsansatte til å påta seg ekstravakter; på den måten slipper arbeidsgiver utgifter på overtidskompensasjon. Det er med andre ord lønnsomt for arbeidsgiver i helse- og omsorgssektoren å ha deltidsansatte.

Kvinnene i helse- og omsorgssektoren ønsker jo selv å jobbe deltid, blir det hevdet. Er det slik? Det stemmer at kvinner, men også menn, i perioder av livet kan ha behov for å arbeide i redusert stilling. Hvis tre ansatte i politiet ønsker å jobbe deltid, ansettes en person i full stilling, i stedet for å ansette enda en i deltid. Kan Sundnes være med på en slik løsning i kommunesektoren?

Norsk Sykepleierforbund vil gjerne være med på å finne løsninger på hvordan det udekte bemanningsbehovet skal løses. Forutsetningen er at nye ordninger ikke skal medføre merbelastning for yrkesutøverne i helse- og omsorgssektoren. Merbelastning for turnusarbeidere vil bare medføre enda mer deltid og utstøting ved at de ansatte selv velger deltid eller slutter i yrket fordi arbeidsforholdene er uholdbare. I likhet med de ansatte i politietaten må ansatte i helse- og omsorgssektoren få levelige arbeidsvilkår og turnusordninger som stimulerer de ansatte til å jobbe heltid. I bunn må det ligge en grunnbemanning som gir samsvar mellom oppgaver og ressurser. Slik er det ikke i dag.

Skrevet av: Lisbeth Normann, forbundsleder Norsk Sykepleierforbund