Hel ved i LO

Alle frivillige, ideelle og politiske organisasjoner har minst en kampsak de forvalter på vegne av medlemmene. Gerd-Liv Vallas avgang viser at også ledere i demokratiske organisasjoner er arbeidsgivere, underlagt arbeidsmiljøloven. I kampen for «vår sak» mot en politisk fiende dominerer taktisk atferd. I politisk strid setter straffeloven den ytterste grense for hvor rå atferden kan være. I behandlingen av egne ansatte er det andre ytre grenser for arbeidsgivers atferd. Her gjelder arbeidsmiljøloven.

Én handling viser tydelig at LO-ledelsen mente den var i tung politisk kamp under Yssen-saken: Offentliggjøringen av Vallas notat/brev til Yssen 12. januar. LOs eget granskingsutvalg konkluderer med:

• brudd på reglene om arbeidsgivers lojalitetsplikt
• brudd på arbeidsmiljølovens forbud mot gjengjeldelse mot arbeidstakere som varsler om kritikkverdige forhold.

Roar Flåthen har sagt at han var med på å ta avgjørelsen om offentliggjøring av dette notatet. Da Valla kunngjorde sin avgang, sa Flåthen at «LO nå har lagt saken bak seg». Mandag nedsatte likevel LO en styringsgruppe ledet av Flåthen for «nøye å gjennomgå de påstander som der framkommer om kritikkverdige forhold i LOs interne organisering og rutiner».

Det kan se ut som om det nå er overvekt av vilje i LO til å ta ansvar for egne handlinger. Det er LO nødt til. Landsorganisasjonen må ta egne lovbrudd på alvor, ellers mister den sin politisk kraft og legitimitet i slike spørsmål. Også Flåthen må erkjenne ansvaret for lovbruddet som Fougner-rapporten påpeker. Det er jo han som fortsetter i LO.

Det er forøvrig overveiende sannsynlig at Yngve Hågensen fortsatt vil bruke karakteristikken «hel ved» om de han overlot LO-skuta til.

onj

Skrevet av: Kommunal Rapport