Frivillig i den kommunale arbeidstiden

Bærum kommune har lenge lagt til rette for frivillig arbeid. Det handler om såkalt «sosialt partnerskap», det vil si at næringsliv og kommune avtaler at en bedrifts ansatte skal gjøre en frivillig innsats eller gi varer til en kommunal institusjon. Parfymeriet The Body Shop lot de ansatte massere eldre på et sykehjem tre timer i måneden og donerte også velværeprodukter til hjemmet. De gamle fikk litt ekstra pleie, og de ansatte i parfymeriet fikk gjøre noe annet.

Ledelsen mente det var bra for arbeidsmiljøet og fellesskapet i butikkene. Skepsisen kom fra fagforeningene. Ville de frivillige ta arbeidet fra de kommunalt ansatte? Da man ble enige om at dette skulle være et supplement, var alle fornøyde.

Nå har Bærum tatt denne ideen et skritt videre. Som du kan lese i denne avisen, kan kommunalt ansatte få fri noen timer i måneden for å gjøre frivillig arbeid for Røde Kors eller andre organisasjoner. Målgruppen for hjelpen er ofte de samme brukerne som kommunen betjener, men tilbudet er definert ut av den kommunale tjenesteporteføljen. Leksehjelp er ikke et kommunalt tilbud i Bærum. Andre steder har kommunen et slikt tilbud med lærere på ordinær lønn. Hjelper de ansatte i Bærum kommune til hos Kirkens Bymisjon, kommer de trolig i kontakt med kommunens sosialklienter. Men de har ikke lov til å jobbe som frivillige i skolen eller i den kommunale rusomsorgen.

Bærum kommune sammenligner seg med bankene Skandia og Barcley, som har gjort noe av det samme og fått fornøyde ansatte. Men er det ikke forskjell på en privat bedrift og en kommune? Hva den private bedriften gjør med egne penger og de ansattes arbeidstid, har andre ikke noe med. Men hva kommunen gjør med skattebetalernes penger, har alle noe med. Og noen vil kanskje undre seg over at kommunens ansatte har tid til overs.

Det blir jo hele tiden klaget på mangel på arbeidskraft og manglende overføringer fra staten. Og siden kommunens tjenester stort sett er rettet inn mot eldre, barn og unge, samt de som faller utenfor, skal da de som jobber med dette i arbeidstiden ta seg fri for å hjelpe en gruppe som også får tilbud gjennom en organisasjon?

At dette er samfunnsnyttig, er ikke like opplagt som når de parfymeriansatte hjelper eldre når det er stille i butikken. Kost-nytte-analysen går kanskje heller ikke i pluss.

Men så handler frivillighet ikke bare om å hjelpe. En leder av en frivillighetssentral sa en gang til meg at å være frivillig handler ikke bare om å gjøre noe for andre - det handler mest om å gjøre noe for seg selv.

Rådmann Marit Langfeldt Ege i Bærum er også opptatt av at de ansatte skal få et vannhull i hverdagen. At kontoransatte får jobbe som leksehjelpere, gir innspill i jobben og et kjærkomment avbrekk. Det er sikkert billigere enn kurs og seminarer.

Bærum er foreløpig den eneste kommunen som lar sine ansatte jobbe som frivillige i betalt arbeidstid. Erfaringene de gjør i forhold til arbeidsmiljø, sykefravær og læring vil være interessante for andre kommuner.