Alder ingen hindring?

Ifølge arbeidsmiljøloven er direkte og indirekte diskriminering på grunn av alder forbudt. Derfor måtte også Utenriksdepartementet nå droppe henvisning til alder ved utlysning av sine aspirantstillinger. Bare hvis ulik behandling etter alder er «rimelig og objektivt begrunnet i et legitimt formål», er det tillatt.

Det er bra at Kommunesektorens Traineeprogram nå blir vurdert. Det bør ikke herske tvil om at Kommunesektorens interesse- og arbeidsgiverorganisasjon må arbeide innenfor loven. Når Sarpsborg, Tromsø, Lørenskog, Ålesund og Skien i år skal motta akademikere til alle sektorer, må kommunene kunne vite at traineerekrutteringen har skjedd uten diskriminering.

I et moderne Kommune-Norge bør det heller ikke være utenkelig at noen har to karrierer gjennom yrkeslivet. Selv om Likestillings- og diskrimineringsombudet skulle komme fram til at det er lov å ha aldersgrense på dette traineeprogrammet, bør KS vurdere å fjerne den. Særlig i ei tid da hele samfunnet taler så varmt for at folk må stå lengst mulig i jobb. Kan hende er det ikke om du er over eller under 34 år som er avgjørende for suksessen.

bsh

Skrevet av: Kommunal Rapport