Ordførerne vil løfte kvinner i oppgjøret

En undersøkelse Norgesbarometeret har gjort på oppdrag fra Sykepleierforbundet viser at både ordførere og rådmenn er bekymret over at det fortsatt er store lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. Blant deltakerne i undersøkelsen svarer hele 85 prosent at kommunal sektor har et stort ansvar for å verdsette kvinnedominerte utdanningsgrupper høyere.

Likelønn

Samtidig svarer tre av fire respondenter at det er et likelønnsproblem at kommunal sektor er kvinnedominert og samtidig relativt lavtlønt. Ordførerne og rådmennene ser derfor behovet for å øke lønnsnivået for kvinnegrupper for å bidra til likelønn.

Leder Lisbeth Normann i Sykepleierforbundet mener undersøkelsen viser at forståelsen for likelønnsproblemet i kommunesektoren er større blant lederne ute i kommunene enn i KS. Nå oppfordrer hun arbeidsgiverorganisasjonen til å lytte til egne medlemmer.

- Jeg etterlyser en mer offensiv kommunesektor som konkurrerer også på lønn, sier Normann.

Stor mangel

Undersøkelsen fra Norgesbarometeret bekrefter at svært mange kommuner sliter med å rekruttere og beholde sykepleiere. Nesten sju av ti ordførere oppgir at deres kommune har for få sykepleiere. Aller størst er sykepleiermangelen i Akershus, Buskerud og Telemark.

Samtidig sier hele 84 prosent av de spurte at økt lønn er et viktig virkemiddel for å trekke til seg denne yrkesgruppen. Ferske tall fra Teknisk beregningsutvalg viser at årslønnsveksten i kommunesektoren i fjor var lavere enn for alle andre sektorer.

Normann understreker at behovet for sykepleierkompetanse vil øke. Hun er ikke tvil om at økt lønn er helt nødvendig for å rekruttere sykepleiere til kommunesektoren, og mener KS må ta hensyn til den klare erkjennelsen fra ordførere og rådmenn i forbindelse med vårens lønnsoppgjør.

- Jeg forventer at KS nå vil ta ansvar, ved å gi de kvinnedominerte utdanningsgruppene et skikkelig løft i årets oppgjør, sier Normann.

Tilbakemeldingene fra ordførere og rådmenn viser at dårlig kommuneøkonomi er en annen viktig årsak til sykepleiermangelen. Mer enn én av tre oppgir at de mangler midler til å ansette flere sykepleiere.

Store forskjeller

Ifølge tall fra Sykepleierforbundet tjener sykepleierne i dag om lag 100.000 kroner mindre enn mannsdominerte grupper i industrien med like lang utdanning. Forbundslederen er lei av det hun kaller forsøk på å bortforklare de store lønnsforskjellene.

- Det handler om at kvinnedominerte yrker systematisk er blitt lavere verdsatt over mange år, sier Normann.

Hun understreker likevel at likelønnsproblemet er for stort til at det kan løses av partene i arbeidslivet alene. Hun hilser derfor velkommen forslaget fra Likelønnskommisjonen om en egen likelønnspott over statsbudsjettet.

Undersøkelsen fra Norgesbarometeret bygger på svar fra til sammen 329 ordførere og rådmenn i 258 kommuner.

Skrevet av: Erlend Skevik