Time-ansatt «frikjent» av Sivilombudsmannen

Time-rådmann Brit Nilsson Edland sier kommunen tar Sivilombudsmannens uttalelse til etterretning, og at advarselen vil bli trukket tilbake.

Øglænd, som har til sammen har 92 prosents stilling ved to ulike omsorgsboliger i kommunen, er glad for avgjørelsen.

- Kommunen hadde ikke noe valg, sier han, og varsler at han nå kommer til å be om erstatning for tort og svie.

- Det er ikke pengene jeg er interessert i. De kommer jeg til å gi til et veldedig formål. Men kommunen må ta konsekvensen av belastningen jeg har levd med.

Ulovlig overtidsbruk?

Det var i 2003 og 2004 at Øglænd skrev leserbrev i Jærbladet om Time kommunes bruk av små stillingsbrøker i omsorgssektoren. Øglænd mener praksisen bryter med arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid.

- De ansatte går både to og tre vakter etter hverandre, sier han.

Til det svarer rådmann Edland at Arbeidstilsynet har vært på inspeksjon og konkludert med at kommunen ikke bryter retningslinjene for stillingsbrøker.

- Jeg ønsker ikke å kommentere denne saken spesielt, men generelt ønsker vi at ansatte går tjenestevei med problemer de måtte ha på arbeidsplassen, sier hun.

Kommunen ga Øglænd skriftlig advarsel i 2004, blant annet fordi kommunen mener han ikke har gitt korrekte opplysninger i mediene, og at han har vært illojal mot gjeldende framgangsmåte for interne saker.

Varslet internt

Øglænd sendte saken til Sivilombudsmannen. I brevet understreket han at han sa fra til sine nærmeste overordnede om problemene med overtidsbruken, men at budskapet aldri ble brakt videre oppover i systemet.

Sivilombudsmannen skriver i sin uttalelse at Øglænd har rett til å uttale seg offentlig om forhold ved egen arbeidsplass, og viser både til Grunnlovens paragraf 100 og artikkel 10 i Den europeiske menneskerettskonvensjonen (EMK).

«Arbeidsgiver har ikke adgang til å reagere på ansattes ytringer, med mindre det foreligger en åpenbar risiko for skade på arbeidsgiverens legitime eller saklige interesser», skriver Sivilombudsmannen, og konkluderer med at slik risiko ikke foreligger i denne saken.

Time-rådmannen mener uttalelsen viser at de ansattes ytringsfrihet står sterkt.

- Men det blir vanskelig hvis arbeidsgiver og ansatte ikke kan ha spilleregler seg imellom, mener hun.

- Hvor pinlig er denne saken for Time kommune?

- Det er selvfølgelig uheldig at det dannes et inntrykk av at ansatte i Time ikke kan gå til mediene, og at man har fått inntrykk av at det skjer ulovligheter i omsorgsavdelingen i kommunen. Det stemmer selvsagt ikke med virkeligheten, sier Edland.

Går videre

Øglænd har gått videre med saken til Arbeidstilsynet.

- Sivilombudsmannen sa ingenting om hvorvidt overtidsbruken i Time er brudd på Arbeidsmiljøloven. Det vil jeg gjerne få klarhet i, sier han.