Må regne med å miste jobben

Den nye varslerparagrafen sikrer bare erstatning - den gir ikke noe vern mot represalier, påpeker han.

På et seminar på Rettssosiologisk institutt ved Universitetet i Oslo sist uke, plukket Jakhelln den nye varslerparagrafen i arbeidsmiljøloven fra hverandre. I praksis er ikke varslervernet verdt papiret det er skrevet på, mener jusprofessoren. Tvert imot kan den gi en falsk trygghet. Paragrafen vil nemlig ikke hindre arbeidsgivere i å si opp ansatte som varsler offentligheten om kritikkverdige forhold.

Ifølge det nye regelverket må folk som varsler, være i “aktsom god tro”. Denne formuleringen er umulig å forholde seg til, ifølge Jakhelln.

- Hvordan kan en arbeidstaker som tror det er urettmessigheter i regnskapet, klare å være i aktsom god tro? Det er bortimot umulig å underbygge mistanken. Dette er et avgjørende hull i vernesystemet.

- Loven hjelper ikke

Jakhelln har lenge vært kritisk til den nye varslerparagrafen, og sier nå at den i praksis ikke gir noe vern.

- Loven i seg selv hjelper ikke. Dette er i seg selv en erstatningsregel. Den som ønsker å varsle, må ha klart for seg at han må forlate skuta.

Jusprofessoren er svært kritisk til kommunale uttalereglement, som begrenser ansattes ytringsfrihet. Mange av disse er lovstridige, mener han.

- Ingen regel i kommunen gir noen rett til å sette munnkurv på ansatte. Det er maktmisbruk.

I den nye varslerparagrafen er det vedtatt et punkt om at arbeidsgiver ikke kan straffe ansatte som varsler. Jakhelln advarer mot å tro at det vernet er absolutt.

Dagfinn Sundsbø (Sp) var saksordfører for den nye varslerparagrafen i Stortinget. Han mener Jakhelln er altfor pessimistisk i sitt syn.

- Virksomhetene får veldig stramme rammer i forhold til å etterforske eller underkjenne uttalelser fra en ansatt. Nå er det et omfattende arbeid i kommunene for å lage rutiner for å håndtere varsling, sier Sundsbø.

Skrevet av: Ole P. Pedersen