Ber ledere oppmuntre til åpenhet og varsling

En undersøkelse forskningsstiftelsen Fafo gjennomførte i 2005 viste at svært mange arbeidstakere som varsler om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen opplever ulike former for sanksjoner. Samtidig viser andre undersøkelser at bare 6 prosent av kommuneansatte ville gått til pressen dersom de oppdaget noe kritikkverdig.

Rettsløse

Tallene bekymrer stortingsrepresentant Odd Einar Dørum (V). Den tidligere justisministeren frykter at lojaliteten til arbeidsgiver går ut over ytringsfriheten, og fører til at kritikkverdige forhold ikke blir avdekket.

Til tross for de nye varslerbestemmelsene i arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 1. januar, mener Dørum at vernet for varslere fortsatt ikke er godt nok. I Stortinget i forrige uke etterlyste Venstre-representanten klarere regler for å beskytte varslere mot forflytting og sosial utstøting på arbeidsplassen.

- Hele poenget med varslerregler er at vi ønsker flere varslere. Det får vi ikke hvis de som varsler føler seg rettsløse. Jeg frykter at manglende vern fører til at folk ikke orker å ta belastningen med å varsle om ulovlige eller uetiske forhold i virksomheten, sier Dørum.

Gode kulturer

Arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen mener varslerne har fått bedre vern etter at de nye reglene trådte i kraft. Han kommer likevel med en klar oppfordring til landets arbeidsgivere.

- Vi må gjøre det legalt å være varsler. Dette er et ledelsesansvar. Det må etableres en kultur der det understrekes at varsling er ønsket. Det å ha gode kulturer for at folk kan si ifra er et fortrinn for en virksomhet, ikke en ulempe, sier Hanssen.

Statsråden understreker likevel at det ikke er prøvet noen saker for retten etter at den nye loven trådte i kraft.

- Jeg mener det er grunn til å la regelverket virke en tid før vi foretar en vurdering av om bestemmelsene virker slik vi ønsker, eller om loven eventuelt bør endres, sier Hanssen.

Skrevet av: Erlend Skevik