Slutter på grunn av familie

Det viser de foreløpige svarene fra en rapport om kommunal toppledelse som Agenda og PricewaterhouseCoopers jobber med på oppdrag fra KS. Ønske om annet bosted er også en viktig sluttårsak.

Undersøkelsen viser at 34 prosent av rådmennene slutter ved naturlig avgang. 35 prosent av dem som slutter, går videre til andre kommunale jobber, og 31 prosent forlater kommunen.

Mye av bakgrunnen for at KS har bestilt undersøkelsen, er tidligere tall fra Econ som slo fast at hele 56 prosent av nyansatte kvinnelige rådmenn slutter i løpet av ett år, mot 35 prosent av mennene.

Tallene fra Agenda tyder på at situasjonen ikke er så dramatisk. Blant et utvalg på 91 rådmenn, hadde kvinnene som sluttet vært rådmann i seks år. Ved fratredelse var de gjennomsnittlig 53 år. Mennene hadde i gjennomsnitt vært rådmann i 13 år og var i gjennomsnitt 57 år da de sluttet. Totalt sluttet 13,7 prosent av rådmennene fra 2007 til 2009.

Det er fortsatt langt igjen til KS` mål om lik fordeling av kvinner og menn i rådmannsstillinger innen 2015. Kun 18 prosent av drøyt 440 rådmannsstillinger i kommuner og fylker er besatt av kvinner, mens andelen var 13 prosent i 2004. Hvis tendensen holder seg, vil ikke KS nå målet om lik fordeling før i 2031.

Sterkt motiverte

Agenda slår videre fast at rådmennene er i en egen klasse blant kommunale ledere.

«56 prosent har høyere grad fra universitet eller høyskole og 43 prosent har lavere grad. Dette er en helt annen fordeling enn den vi finner for administrative og politiske ledere», heter det i rapporten.

Hele 66 prosent er blitt rådmenn fordi de ønsker å være med på å utvikle lokalsamfunnet, mens 48 prosent sier at de har politiske ambisjoner.

Rådmennene har i gjennomsnitt 19,3 års erfaring fra kommunesektoren når de begynner som rådmann. 35,6 prosent av rådmennene hadde rådmannserfaring fra tidligere. En tredel hadde ledererfaring fra privat sektor.

– Det som slår meg mest med de foreløpige tallene, er at situasjonen for rådmennene og kjennetegnene på dem er svært sammensatt, sier Harald Danielsen, leder av rådmannsutvalget i KS.

– Jeg synes ikke en turnover på 13,7 prosent er et veldig høyt tall, sier han.